Hubungan Faktor – Faktor Internal Dengan Kinerja Karyawan Di Sekretariat Tim Penggerak Pkk Kota Bandar Lampung
Trisnowati Josiah
Abstract
Salah satu organisasi yang diharapkan menjadi wadah potensial motor penggerak pembangunan sekaligus mitra pemerintah adalah Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga atau yang biasa disingkat PKK. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan faktor internal dengan kinerja karyawan di sekretariat Tim Penggerak PKK Kota Bandar Lampung. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana hubungan faktor internal dengan kinerja karyawan Di Sekretariat Tim Penggerak PKK Kota Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah metode analisis dengan cara analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini populasi berjumlah 100 orang. Analisis datanya menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif untuk analisi data kuantitatif menggunakan rumus korelasi sederhana dan korelasi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil perhitungan korelasi berganda maka dapat diartikan kontribusi faktor internal berhubungan dengan kinerja karyawan sebesar 0,61. Maka hipotesis yang diajukan adalah Ada hubungan antara faktor internal dengan kinerja karyawan bidang administrasi di Sekretariat TP.PKK Kota Bandar Lampung dapat diterima.
References
Harsuko, 2016. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan SDM,.Malang: UB Press.
Ismiyanto, PC. S., M. Pd. 2015. Metode Penelitian. Semarang : FBS UNNES.
Kotler, Philip dan Amstrong. 2016. Prinsip-Prinsip Manajemen. Edisi Ke-Sebelas. Alih Bahasa Oleh Damos Sihombing, MBA. Jakarta:Penerbit Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mulyadi. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Penerbit In Media.
Nazir, Moh. 2015. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Pasolong, Harbani. 2017. Teori Administrasi Publik. Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta .
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan: 18. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN .
Singarimbun, Masri. 2017. Metode Penelitian Survey. LP3S – Jakarta.
Stephen, P.Robbins. 2018. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin Molan. Edisi Ke Dua Belas. Jakarta. Penerbit : PT.Indeks, Kelompok Gramedia
Sutrisno, Hadi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v4i2.619
Article Metrics
Abstract view : 1125 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 867 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Trisnowati JosiahAbstract
Salah satu organisasi yang diharapkan menjadi wadah potensial motor penggerak pembangunan sekaligus mitra pemerintah adalah Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga atau yang biasa disingkat PKK. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan faktor internal dengan kinerja karyawan di sekretariat Tim Penggerak PKK Kota Bandar Lampung. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana hubungan faktor internal dengan kinerja karyawan Di Sekretariat Tim Penggerak PKK Kota Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah metode analisis dengan cara analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini populasi berjumlah 100 orang. Analisis datanya menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif untuk analisi data kuantitatif menggunakan rumus korelasi sederhana dan korelasi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil perhitungan korelasi berganda maka dapat diartikan kontribusi faktor internal berhubungan dengan kinerja karyawan sebesar 0,61. Maka hipotesis yang diajukan adalah Ada hubungan antara faktor internal dengan kinerja karyawan bidang administrasi di Sekretariat TP.PKK Kota Bandar Lampung dapat diterima.
References
Harsuko, 2016. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan SDM,.Malang: UB Press.
Ismiyanto, PC. S., M. Pd. 2015. Metode Penelitian. Semarang : FBS UNNES.
Kotler, Philip dan Amstrong. 2016. Prinsip-Prinsip Manajemen. Edisi Ke-Sebelas. Alih Bahasa Oleh Damos Sihombing, MBA. Jakarta:Penerbit Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mulyadi. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Penerbit In Media.
Nazir, Moh. 2015. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Pasolong, Harbani. 2017. Teori Administrasi Publik. Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta .
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan: 18. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN .
Singarimbun, Masri. 2017. Metode Penelitian Survey. LP3S – Jakarta.
Stephen, P.Robbins. 2018. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin Molan. Edisi Ke Dua Belas. Jakarta. Penerbit : PT.Indeks, Kelompok Gramedia
Sutrisno, Hadi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License