PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN PESAWARAN
Winda Kurnia, Ahiruddin Ahiruddin, Maria Elina
Abstract
Objek Penelitian adalah Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran yang merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah yang memberikan pelayanan berupa jasa untuk menegakkan peraturan daerah perda dan peraturan kepala daerah perkada, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat serta menyelenggarakan perlindungan masyarakat . Tujuan peneliitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran. Metode yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini populasi berjumlah 400 orang. Dengan sampel 40 responden. Analisis data kuantitatif dengan rumus analisis regresi linear sederhana, yakni Koefisien diterminasi adalah sebesar 45,3 persen. variabel insentif menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran sebesar 45,3 persen. Hipotesis yang diajukan adalah Pemberian insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran diterima.
References
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Bacal, Robert. 2015. Performance Management (alih bahasa oleh Surya Dharma). Jakarta: PT.Sun.
Guntur, Letje. 2000. Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta: Erlangga.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Handoko, T.Hani dan Reksohadiprojo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan (edisi keempat). Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Martono, Nanang. 2011. Metode Analisis Data. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (edisi kedua). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. 2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sastrohadiwiryo, B.Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja (edisi ketiga). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Hendry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi satu). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sirait, Justin T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Sudjana. 2011. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v3i03.580
Article Metrics
Abstract view : 1195 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 512 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Winda Kurnia, Ahiruddin Ahiruddin, Maria ElinaAbstract
Objek Penelitian adalah Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran yang merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah yang memberikan pelayanan berupa jasa untuk menegakkan peraturan daerah perda dan peraturan kepala daerah perkada, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat serta menyelenggarakan perlindungan masyarakat . Tujuan peneliitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran. Metode yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini populasi berjumlah 400 orang. Dengan sampel 40 responden. Analisis data kuantitatif dengan rumus analisis regresi linear sederhana, yakni Koefisien diterminasi adalah sebesar 45,3 persen. variabel insentif menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran sebesar 45,3 persen. Hipotesis yang diajukan adalah Pemberian insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran diterima.
References
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Bacal, Robert. 2015. Performance Management (alih bahasa oleh Surya Dharma). Jakarta: PT.Sun.
Guntur, Letje. 2000. Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta: Erlangga.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Handoko, T.Hani dan Reksohadiprojo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan (edisi keempat). Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Martono, Nanang. 2011. Metode Analisis Data. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (edisi kedua). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. 2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sastrohadiwiryo, B.Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja (edisi ketiga). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Hendry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi satu). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sirait, Justin T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Sudjana. 2011. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License