Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat
Tri Purnama Ningsih, Trisnowati Josiah, Khairul Saleh
Abstract
Proses pembelajaran yang dirancang untuk mengubah kinerja orang dalam melakukan pekerjaannya. Pelatihan merupakan cara yang digunakan oleh setiap perusahaan dalam mengembangkan skill and knowledge bagi para karyawannya. Tingkat keahlian dan spesikasi pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat masih kurang, kualitas kinerja pegawai yang belum optimal, sehingga perlu ada solusi untuk mengatasinya. Tujuan dari untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 24 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis bahwa pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas ketahanan pangan kabupaten lampung barat
References
Kussriyanto. 2010. Administrasi Kepegawaian suatu Pengembangan. Jakarta: Rajawali.
Mangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, Alex S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indonesia.
Ravianto, John. 2012. Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Penerbit Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Safrudin, 2014. Analisis Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Pemerintah Kabupaten Lampung Selatan
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Peranan Staf dan Manajemen. Jakarta: CV.Gunung Agung.
Sinungan, M. 2013. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian, Edisi Kelima. Penerbit. Jakarta: Bineka Cipta.
Sugiyarso, G., dan F. Winarni. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alpha Beta.
Sundari. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.Telkom Devisi Lampung
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Jakarta: BPFE.UI.
Tarwaka, dkk. 2014. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v2i04.555
Article Metrics
Abstract view : 1199 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 524 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Tri Purnama Ningsih, Trisnowati Josiah, Khairul SalehAbstract
Proses pembelajaran yang dirancang untuk mengubah kinerja orang dalam melakukan pekerjaannya. Pelatihan merupakan cara yang digunakan oleh setiap perusahaan dalam mengembangkan skill and knowledge bagi para karyawannya. Tingkat keahlian dan spesikasi pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat masih kurang, kualitas kinerja pegawai yang belum optimal, sehingga perlu ada solusi untuk mengatasinya. Tujuan dari untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 24 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis bahwa pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas ketahanan pangan kabupaten lampung barat
References
Kussriyanto. 2010. Administrasi Kepegawaian suatu Pengembangan. Jakarta: Rajawali.
Mangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, Alex S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indonesia.
Ravianto, John. 2012. Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Penerbit Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Safrudin, 2014. Analisis Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Pemerintah Kabupaten Lampung Selatan
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Peranan Staf dan Manajemen. Jakarta: CV.Gunung Agung.
Sinungan, M. 2013. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian, Edisi Kelima. Penerbit. Jakarta: Bineka Cipta.
Sugiyarso, G., dan F. Winarni. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alpha Beta.
Sundari. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.Telkom Devisi Lampung
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Jakarta: BPFE.UI.
Tarwaka, dkk. 2014. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License