Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Rekam Medis Rsud Dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung
Miyana Miyana, Fahrizi Fahrizi, Maria Elina
Abstract
Kepemimpinan merupakan inti dari pada manajemen dan organisasi, sehingga keberadaan dan fungsi setiap pimpinan diharapkan dapat menjadi motor penggerak bagi setiap kegiatan, orang-orang dan fasilitas kerja yang ada dalam organisasi pemerintah. Melalui kepemimpinan yang baik dari seorang atasan diharapkan dapat menggerakkan motif, keinginan kerja dan perilaku setiap pegawai sehingga segenap pegawai yang ada dapat diarahkan dan digerakkan kepada tujuan yang hendak dicapai. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Bagian Rekam Medis RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung yang berjumlah 42 orang pegawai. Uji Hipotesis melalui uji t diperoleh nilai t hitung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 5,247, dan hasil t hitung yaitu sebesar  5,247 lebih dari t tabel sebesar 2,024. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada bagian rekam medis RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung.
References
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek, edisi Revisi VII. Jakarta: Rineka Cipta.
Fydayeen, Akhmad. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform. Vol.04. No.3. 2016. Pp. 735-747.
Guritno, Bambang., dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol.01. No.01. Pp. 63-74.
Hakim, A. 2006. Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal riset dan bisnis Indononesia. Vol.03. No.02. Pp. 165-180.
Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol.07. No.02. Pp. 197-209.
Mathis, R.L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono . 2008. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Terry. George R. 2006. Human Resources. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Toha, Miftah (2003). Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers
Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol.07. No.02. Pp. 241-256.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v2i02.543
Article Metrics
Abstract view : 1495 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 926 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Miyana Miyana, Fahrizi Fahrizi, Maria ElinaAbstract
Kepemimpinan merupakan inti dari pada manajemen dan organisasi, sehingga keberadaan dan fungsi setiap pimpinan diharapkan dapat menjadi motor penggerak bagi setiap kegiatan, orang-orang dan fasilitas kerja yang ada dalam organisasi pemerintah. Melalui kepemimpinan yang baik dari seorang atasan diharapkan dapat menggerakkan motif, keinginan kerja dan perilaku setiap pegawai sehingga segenap pegawai yang ada dapat diarahkan dan digerakkan kepada tujuan yang hendak dicapai. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Bagian Rekam Medis RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung yang berjumlah 42 orang pegawai. Uji Hipotesis melalui uji t diperoleh nilai t hitung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 5,247, dan hasil t hitung yaitu sebesar  5,247 lebih dari t tabel sebesar 2,024. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada bagian rekam medis RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung.
References
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek, edisi Revisi VII. Jakarta: Rineka Cipta.
Fydayeen, Akhmad. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform. Vol.04. No.3. 2016. Pp. 735-747.
Guritno, Bambang., dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol.01. No.01. Pp. 63-74.
Hakim, A. 2006. Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal riset dan bisnis Indononesia. Vol.03. No.02. Pp. 165-180.
Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol.07. No.02. Pp. 197-209.
Mathis, R.L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono . 2008. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Terry. George R. 2006. Human Resources. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Toha, Miftah (2003). Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers
Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol.07. No.02. Pp. 241-256.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License