Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Pesawaran
Rio Hardono, Husna Purnama, Khairul Saleh
Abstract
Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran berupaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai melalui penerapan budaya kerja. Masalah yang dihadapi berupa kurang optimalnya budaya kerja adalah penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu, loyalitas pegawai terhadap pekerjaan yang mulai berkurang, dan kurangnya kerja sama antar pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal-hal tersebut mengindikasikan kurang berjalannya budaya kerja sehingga berdampak menurunya produktivitas kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan dari jumlah populasi sebanyak 19 orang responden Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan pengaruh Budaya kerja X terhadap Produktivitas kerja Y secara parsial menunjukan bahwa  Nilai t hitung variabel budaya kerja yaitu 2,485, t tabel diperoleh 1,729 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima. Artinya budaya kerja berpengaruh positif terhadap produtivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
References
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan, Praktek, Edisi Revisi V, Cetakan Kedua Belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Hasibuan, Mulayu S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad, Husnan. 2002, Manajemen Personalia. Jakarta: Badan Penerbit. Fakultas Ekonomi (BPFE).
Kepmenpan Nomor :25/KEP/M.PAN/04/2002 Nilai Dasar Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.
Permenpan RB Nomor 39 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja. Jakarta.
Permenpan Nomor : Per/01/M.PAN/01/2007 Tentang Evaluasi Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Jakarta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian Sondang P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Triguno, 2004. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Yang kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: PT. Golden Trayon Press.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafmdo Persada.
Yeni Dwi Rochmawati , 2014 Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Jatim Cabang Lumajang di Lumajang.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v2i02.542
Article Metrics
Abstract view : 1322 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 1369 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Rio Hardono, Husna Purnama, Khairul SalehAbstract
Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran berupaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai melalui penerapan budaya kerja. Masalah yang dihadapi berupa kurang optimalnya budaya kerja adalah penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu, loyalitas pegawai terhadap pekerjaan yang mulai berkurang, dan kurangnya kerja sama antar pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal-hal tersebut mengindikasikan kurang berjalannya budaya kerja sehingga berdampak menurunya produktivitas kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan dari jumlah populasi sebanyak 19 orang responden Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan pengaruh Budaya kerja X terhadap Produktivitas kerja Y secara parsial menunjukan bahwa  Nilai t hitung variabel budaya kerja yaitu 2,485, t tabel diperoleh 1,729 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima. Artinya budaya kerja berpengaruh positif terhadap produtivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
References
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan, Praktek, Edisi Revisi V, Cetakan Kedua Belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Hasibuan, Mulayu S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad, Husnan. 2002, Manajemen Personalia. Jakarta: Badan Penerbit. Fakultas Ekonomi (BPFE).
Kepmenpan Nomor :25/KEP/M.PAN/04/2002 Nilai Dasar Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.
Permenpan RB Nomor 39 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja. Jakarta.
Permenpan Nomor : Per/01/M.PAN/01/2007 Tentang Evaluasi Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Jakarta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian Sondang P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Triguno, 2004. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Yang kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: PT. Golden Trayon Press.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafmdo Persada.
Yeni Dwi Rochmawati , 2014 Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Jatim Cabang Lumajang di Lumajang.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License