PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BEM FEB UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI TAHUN 2023–2024
Nurul Fadilah, Iwan Zulfikar, Rotua Astrina Lumban Gaol
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai periode 2023–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 33 responden dari total 35 anggota. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS, dilengkapi uji validitas, reliabilitas, uji parsial (uji t), simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t hitung negatif. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Uji simultan menunjukkan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota BEM. Motivasi kerja menjadi faktor dominan dalam peningkatan kinerja anggota, sedangkan gaya kepemimpinan demokratis belum menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial. Meskipun demikian, keduanya secara bersama-sama memberikan kontribusi positif terhadap kinerja organisasi mahasiswa.
Keywords
Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Anggota; Organisasi Kemahasiswaan
References
Arafat, Y. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pengurus BEM FEB UNISMA. Jurnal Ilmiah Manajemen Mahasiswa, 7(1), 45–55.
Chair, U. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan mahasiswa: Studi pada Universitas Muslim Maros. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(2), 281–290. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.10103
Daryanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Sarana Tutorial Nurani Sejahtera.
Fadilla, A. S., & Sitompul, U. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan dalam motivasi organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6). https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.10103
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Ekuitas: Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, 3(3), 350–361.
Ismawanto, T. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja organisasi kesiswaan. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 2(1). https://doi.org/10.32487/jshp.v2i1.287
Jalaluddin, J., Milfayetty, S., Zainuddin, Z., & Ali Akbar, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen. Jurnal Serambi Ilmu, 21(2).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mulyadi, D. (2015). Kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 112–123.
Nelson. (2020). Pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPJS. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(1), 33–40.
Putra, U. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan: Konsep, Aplikasi dan Studi Kasus. Yogyakarta: Andi Publisher.
Radhiyya, M. R., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus: Studi pada Badan Eksekutif Mahasiswa se-Unisma periode 2019. E JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(4).
Robbins, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications (8th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10, 18–32.
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(3). https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Wahyuni, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap efektivitas organisasi mahasiswa. Jurnal Kepemimpinan Mahasiswa, 4(1), 15–24.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v9i2.3976
Article Metrics
Abstract view : 149 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 83 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Nurul Fadilah, Iwan Zulfikar, Rotua Astrina Lumban GaolAbstract
Keywords
References
Arafat, Y. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pengurus BEM FEB UNISMA. Jurnal Ilmiah Manajemen Mahasiswa, 7(1), 45–55.
Chair, U. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan mahasiswa: Studi pada Universitas Muslim Maros. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(2), 281–290. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.10103
Daryanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Sarana Tutorial Nurani Sejahtera.
Fadilla, A. S., & Sitompul, U. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan dalam motivasi organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6). https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.10103
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Ekuitas: Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, 3(3), 350–361.
Ismawanto, T. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja organisasi kesiswaan. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 2(1). https://doi.org/10.32487/jshp.v2i1.287
Jalaluddin, J., Milfayetty, S., Zainuddin, Z., & Ali Akbar, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen. Jurnal Serambi Ilmu, 21(2).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mulyadi, D. (2015). Kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 112–123.
Nelson. (2020). Pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPJS. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(1), 33–40.
Putra, U. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan: Konsep, Aplikasi dan Studi Kasus. Yogyakarta: Andi Publisher.
Radhiyya, M. R., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus: Studi pada Badan Eksekutif Mahasiswa se-Unisma periode 2019. E JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(4).
Robbins, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications (8th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10, 18–32.
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(3). https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Wahyuni, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap efektivitas organisasi mahasiswa. Jurnal Kepemimpinan Mahasiswa, 4(1), 15–24.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License