Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Bagian Keuangan Provinsi Lampung
Dwi Masfirnawati, Hujaimatul Fauziah, Ani Pujiati
Abstract
Motivasi pegawai pada Sekretariat DPRD Bagian Keuangan Provinsi Lampung masih belum optimal, terlihat dari ada beberapa pekerjaan yang belum terselesaikan, dan kinerja pegawai belum terlaksana dengan baik. Oleh karena itu, tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Bagian Keuangan Provinsi Lampung. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Bagian Keuangan Provinsi Lampung sebanyak 23 orang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana. Berdasarkan analisa kuantitatif, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (X) memberikan kontribusi dalam meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) Pada Sekretariat DPRD Bagian Keuangan Provinsi Lampung.
Keywords
Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai; Sektor Publik; Regresi Linier Sederhana; Pegawai Pemerintah Daerah
References
Bakti, U., Desmon, D., & Munandar, M. H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 1(1).
Devialesti, V., & Dharmawan, D. (2019). Analisis Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Tanjung Karang. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 5(1), 51–58.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Hariyanto, V., Samalelo, T., & Hellyani, C. A. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Kajian Dan Penelitian Umum, 1(3), 228–238.
Jayasinga, H. I., Yulistina, Y., & Windasari, R. (2020). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Lampung Utara. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 1(1).
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38–51.
Mutia, L. S., Habe, H., & Purnama, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 25–32.
Novena, N., Retawati, A., & Anden, T. (2022). Pengaruh dimensi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja proaktif pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(3), 156–164.
Syah, U. A. (2022). Analisis Sistem Penerapan Ujrah Di Pondok Pesantren Modern Babun Najah Ulee Kareng Kota Banda Aceh. UIN Ar-raniry.
Usman, B. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan Karyawan. Warta Dharmawangsa, 54.
Yani, E. D. A. D., Nuzleha, N., & Fauziah, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Kemuning Di Lampung Utara. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(03), 26–33.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v9i1.3970
Article Metrics
Abstract view : 357 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 151 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Dwi Masfirnawati, Hujaimatul Fauziah, Ani PujiatiAbstract
Keywords
References
Bakti, U., Desmon, D., & Munandar, M. H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 1(1).
Devialesti, V., & Dharmawan, D. (2019). Analisis Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Tanjung Karang. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 5(1), 51–58.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Hariyanto, V., Samalelo, T., & Hellyani, C. A. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Kajian Dan Penelitian Umum, 1(3), 228–238.
Jayasinga, H. I., Yulistina, Y., & Windasari, R. (2020). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Lampung Utara. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 1(1).
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38–51.
Mutia, L. S., Habe, H., & Purnama, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 25–32.
Novena, N., Retawati, A., & Anden, T. (2022). Pengaruh dimensi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja proaktif pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(3), 156–164.
Syah, U. A. (2022). Analisis Sistem Penerapan Ujrah Di Pondok Pesantren Modern Babun Najah Ulee Kareng Kota Banda Aceh. UIN Ar-raniry.
Usman, B. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan Karyawan. Warta Dharmawangsa, 54.
Yani, E. D. A. D., Nuzleha, N., & Fauziah, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Kemuning Di Lampung Utara. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(03), 26–33.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License