Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Anugerah Jaya Sentosa Bandar Lampung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh praktik pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada CV. Anugerah Jaya Sentosa di Bandar Lampung. Disiplin kerja merupakan faktor kunci dalam pencapaian kinerja organisasi dan kerap kali dipengaruhi oleh efektivitas pengawasan manajerial. Lemahnya pengawasan dapat memicu pelanggaran terhadap aturan kerja, rendahnya ketepatan waktu, serta ketidakpatuhan terhadap prosedur operasional yang berlaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional, di mana data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada seluruh 29 karyawan perusahaan. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya melalui korelasi Pearson dan koefisien Alpha Cronbach. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana menggunakan perangkat lunak. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara pengawasan dan disiplin kerja, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,378 dan koefisien determinasi sebesar 0,142. Artinya, sebesar 14,2 persen variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh faktor pengawasan. Temuan ini menegaskan pentingnya pelaksanaan pengawasan yang konsisten, mencakup penetapan standar kerja, pemantauan berkala, serta pemberian tindakan korektif yang tepat waktu. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor usaha kecil dan menengah, serta menyoroti peran strategis pengawasan langsung dalam menumbuhkan disiplin kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain yang turut memengaruhi disiplin kerja, seperti gaya kepemimpinan, keadilan organisasi, dan motivasi karyawan, guna memperluas pemahaman dalam peningkatan kinerja organisasi secara menyeluruh.