PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG

Abstract

Penanganan sumber daya manusia menjadi prioritas utama bagi suatu organisasi dengan memperhatikan berbagai hal yang dapat mempengaruhi pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-masing pegawai agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Tingginya hasil kerja akan berdampak pada kinerja organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah disiplin kerja yang diterapkan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas Lampung. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pusat Administrasi Universitas Lampung dengan menggunakan Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan adalah observasi,wawancara, dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pusat Administrasi Rektorat Universitas Lampung yang berjumlah 522 pegawai dengan sampel sebanyak 52 responden. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu data diolah dibantu dengan program SPSS Statistic 25,0.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Pusat Administrasi Universitas Lampung, Hasil dari penelitian ini dapat diketahui nilai R adalah sebesar 0,977 sehingga secara simultan korelasi Disiplin Terhadap Kinerja termasuk sangat kuat. Adapun nilai R² (square) sebesar 0,955 artinya Disiplin dapat menjelaskan perubahan Kinerja sebesar 95,5% sedaangkan 4,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.