Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari ( BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung
Wayan Warti, Ahiruddin Ahiruddin, Meilinda Safitri, Hujaimatul Fauziah, Ifaturohiah Ifaturohiah
Abstract
Objek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari ( BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa Nilai t hitung variabel komitmen organisasi yaitu 2.184 dengan konstanta 2.725 pada t tabel dengan db 34 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1.691. karena 2.725 > 1.691 atau t hitung > t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar Lampung
Keywords
Komitmen Organisasi; Disiplin Kerja
References
Afridayanti, S. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid–19 Pada PT XYZ (Persero) Medan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 94–100. https://jurnal.yappsu.org/index.php/skylandsea/article/view/56
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan Di Pt. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 135–151. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i2.5513
Haryanto. (2010). Hubungan komitmen organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil jakarta barat. Https://Repository.Uinjkt.Ac.Id/Dspace/Bitstream/123456789/21414/1/HARYANTO-FPS.PDF, 1–101.
Lestari, H., Wilayah, B., Zulfikar, R. I., & Strees, M. (2023). ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN HUTAN LESTARI (BPHL) WILAYAH VI BANDAR LAMPUNG. 07(02).
Ley 25.632. (2002). PENGARUH ORGANISASI DAN Studi PadaPT PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PT.BADAK BANGUN KARYA BERSAMA , KOMITMEN TERHADAP .BADAK BANGUN KARYA BERSAMA). 2005.
Muzadzi, T. (2013). PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. עלון ×”× ×•×˜×¢, 66(1997), 37–39.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107.
Saputra, A., & Rotua Turnip, R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) P3B Sumbagut. Januari, 29(2), 1.
Www.kemkes.go.id. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIARA INDAH ABADI CABANG GUNUNG AGUNG DENPASAR. Satukan Tekad Menuju Indonesia Sehat, 2017, 1–39.
Yoon, C. (2014). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 1–11.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v7i3.2804
Article Metrics
Abstract view : 982 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 380 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Wayan Warti, Ahiruddin Ahiruddin, Meilinda Safitri, Hujaimatul Fauziah, Ifaturohiah IfaturohiahAbstract
Keywords
References
Afridayanti, S. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid–19 Pada PT XYZ (Persero) Medan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 94–100. https://jurnal.yappsu.org/index.php/skylandsea/article/view/56
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan Di Pt. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 135–151. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i2.5513
Haryanto. (2010). Hubungan komitmen organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil jakarta barat. Https://Repository.Uinjkt.Ac.Id/Dspace/Bitstream/123456789/21414/1/HARYANTO-FPS.PDF, 1–101.
Lestari, H., Wilayah, B., Zulfikar, R. I., & Strees, M. (2023). ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN HUTAN LESTARI (BPHL) WILAYAH VI BANDAR LAMPUNG. 07(02).
Ley 25.632. (2002). PENGARUH ORGANISASI DAN Studi PadaPT PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PT.BADAK BANGUN KARYA BERSAMA , KOMITMEN TERHADAP .BADAK BANGUN KARYA BERSAMA). 2005.
Muzadzi, T. (2013). PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. עלון ×”× ×•×˜×¢, 66(1997), 37–39.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107.
Saputra, A., & Rotua Turnip, R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) P3B Sumbagut. Januari, 29(2), 1.
Www.kemkes.go.id. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIARA INDAH ABADI CABANG GUNUNG AGUNG DENPASAR. Satukan Tekad Menuju Indonesia Sehat, 2017, 1–39.
Yoon, C. (2014). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 1–11.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License