Analisis Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (Bphl) Wilayah VI Bandar Lampung
Husna Purnama, Reza ., Iwan Zulfikar
Abstract
Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. bjek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa   Nilai t hitung variabel komitmen > t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar Lampung
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja.
References
Hertatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia,. Laksana.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Graha Ilmu.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2004). Analisis Pengaruh Komitmen. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang.
Prayitno. (2003). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keaktifan dalam Gugus Kendali Mutu pada Karyawan Pabrikasi. Universitas Indonesia.
Robbins, S. (2011). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Prenhallindo.
S, R. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Prenhallindo.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sun-Waterhouse, D., Edmonds, L., Wadhwa, S.S. and Wibisono, R. (2013). Producing Ice Cream Using a Substantial Amount of Juice From Kiwifruit with Green, Gold or Red Flesh. Food Ress, Vol 50. No.
Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutanto, E. M., & C, G. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. Urnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v7i2.2433
Article Metrics
Abstract view : 1004 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 464 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Husna Purnama, Reza ., Iwan ZulfikarAbstract
Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. bjek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa   Nilai t hitung variabel komitmen > t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar Lampung
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja.
References
Hertatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia,. Laksana.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Graha Ilmu.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2004). Analisis Pengaruh Komitmen. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang.
Prayitno. (2003). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keaktifan dalam Gugus Kendali Mutu pada Karyawan Pabrikasi. Universitas Indonesia.
Robbins, S. (2011). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Prenhallindo.
S, R. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Prenhallindo.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sun-Waterhouse, D., Edmonds, L., Wadhwa, S.S. and Wibisono, R. (2013). Producing Ice Cream Using a Substantial Amount of Juice From Kiwifruit with Green, Gold or Red Flesh. Food Ress, Vol 50. No.
Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutanto, E. M., & C, G. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. Urnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License