Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat
Nurmina Nurmina, Sodirin Sodirin, Iwan Zulfikar
Abstract
Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai jika kompensasi yang diberikan oleh dinas/satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai maka kinerja pegawai dapat meningkat. Obyek Penelitian adala Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Adapun masalah yang ada pada kantor ini kompensasi yang di dapat belum sesuai dengan kebutuhan pegawai kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 21 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada dinas sosial kabupaten lampung barat
References
A J Kinicki, dkk dalam Hasibuan. 2010. Managemen Theory. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Ferdinand. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Kompetindo.
Hasibuan. 2012. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jatmiko. Manajemen Stratejik. 2004. UMM Press.
Husein Umar dalam Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara Prabu AA Anwar. 2014. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
Organ dan Ryan dalam Mangkunegara Prabu AA Anwar. 2010. Journal Of Social And Politic.
Robbins.dalam Sunyoto. 2013. Organization Management. Alih bahasa. Djoerban Wahid. Jakarta: Penerbit Erlangga.
S, P, Brown, dalam Mangkunegara Prabu AA Anwar. 2012. Managing Productivity in Organization. Alih bahasa. Djoerban Wahid. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke- 15. Bandung: CV. Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v2i04.553
Article Metrics
Abstract view : 1195 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 428 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Nurmina Nurmina, Sodirin Sodirin, Iwan ZulfikarAbstract
Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai jika kompensasi yang diberikan oleh dinas/satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai maka kinerja pegawai dapat meningkat. Obyek Penelitian adala Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Adapun masalah yang ada pada kantor ini kompensasi yang di dapat belum sesuai dengan kebutuhan pegawai kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 21 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada dinas sosial kabupaten lampung barat
References
A J Kinicki, dkk dalam Hasibuan. 2010. Managemen Theory. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Ferdinand. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Kompetindo.
Hasibuan. 2012. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jatmiko. Manajemen Stratejik. 2004. UMM Press.
Husein Umar dalam Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara Prabu AA Anwar. 2014. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
Organ dan Ryan dalam Mangkunegara Prabu AA Anwar. 2010. Journal Of Social And Politic.
Robbins.dalam Sunyoto. 2013. Organization Management. Alih bahasa. Djoerban Wahid. Jakarta: Penerbit Erlangga.
S, P, Brown, dalam Mangkunegara Prabu AA Anwar. 2012. Managing Productivity in Organization. Alih bahasa. Djoerban Wahid. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke- 15. Bandung: CV. Alfabeta.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License