Pengaruh Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Lampung Barat
Febriansyah Febriansyah, Kuswarak Kuswarak, Reza Pahlepi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Alimuddin Umar Lampung Barat. Kompetensi, yang dalam konteks ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja pegawai, dipandang sebagai faktor kunci dalam mendorong optimalisasi kinerja organisasi. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih secara acak sederhana dari populasi pegawai, penelitian ini menguji hubungan linier antara variabel kompetensi (X) dan motivasi kerja (Y). Hasil uji regresi sederhana menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,818, yang mengindikasikan bahwa 81,8 persen variasi dalam motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kompetensi, baik melalui pendidikan, pelatihan, maupun pengembangan profesional, merupakan strategi efektif untuk meningkatkan semangat dan produktivitas pegawai rumah sakit. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan manajemen sumber daya manusia sektor pelayanan kesehatan, serta membuka peluang kajian lanjutan yang mempertimbangkan variabel lain seperti insentif, budaya organisasi, dan kepemimpinan.
Keywords
Kompetensi; Motivasi Kerja; Pegawai Rumah Sakit; Manajemen Sumber Daya Manusia; Regresi Sederhana
References
Anggraini, D. (2017). Pengembangan Kompetensi Aparatur di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Samarinda (Studi Evaluasi Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 43 Tahun 2001 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Strukrural). Jurnal Universitas Mulawarman, 1(3), 998–1010.
Budo, A., Tulusan, F., & TAMPI, G. (2020). Efektivitas Pelayanan Kesehatan Di Rumah Sakit Pancaran Kasih Manado. Jurnal Administrasi Publik, 6(94).
Febrianti, C. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 169–179.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Radinal, W. (2021). Pengembangan Kompetensi Tenaga Pendidik DI Era Disrupsi. Al Fatih, 1(1), 9–22.
Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Proceeding SENDI_U.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.6.004.2018.21074.19-27
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Shidiq, U. F., & Sary, F. P. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Media Wave Interaktif). EProceedings of Management, 4(3).
Tulasi, D. (2019). Pengaruh Kualitas, Kompetensi, dan Komitmen Kerja Dosen Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 1(1), 36–61.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3 Ed.). Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v9i1.3962
Article Metrics
Abstract view : 323 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 148 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Febriansyah Febriansyah, Kuswarak Kuswarak, Reza PahlepiAbstract
Keywords
References
Anggraini, D. (2017). Pengembangan Kompetensi Aparatur di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Samarinda (Studi Evaluasi Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 43 Tahun 2001 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Strukrural). Jurnal Universitas Mulawarman, 1(3), 998–1010.
Budo, A., Tulusan, F., & TAMPI, G. (2020). Efektivitas Pelayanan Kesehatan Di Rumah Sakit Pancaran Kasih Manado. Jurnal Administrasi Publik, 6(94).
Febrianti, C. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 169–179.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Radinal, W. (2021). Pengembangan Kompetensi Tenaga Pendidik DI Era Disrupsi. Al Fatih, 1(1), 9–22.
Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Proceeding SENDI_U.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.6.004.2018.21074.19-27
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Shidiq, U. F., & Sary, F. P. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Media Wave Interaktif). EProceedings of Management, 4(3).
Tulasi, D. (2019). Pengaruh Kualitas, Kompetensi, dan Komitmen Kerja Dosen Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 1(1), 36–61.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3 Ed.). Rajawali Pers.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License