PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Chitra Chantika, Kuswarak Kuswarak, Meilinda Safitri
Abstract
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Peningkatan kinerja merupakan hal yang diinginkan baik dari pihak pemberi kerja maupun para pekerja. diidentifikasikan masalah-masalah yang ada sebagai berikut: Masih rendahnya motivasi kerja pegawai, ditunjukan tingkat kehadiran yang masih di bawah 100%, Capaian kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah masih belum optimal. Perumusan masalah penelitian: Apakah Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah?. Tujuan dari penelitian: Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan responden berjumlah 65 orang, dan menggunakan metodologi penelitian analisis kuantitatif uji determinan (R²), uji statistik F dan uji statistik t.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0.148. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 14,8%, sedangkan sisanya sebesar 85,2% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.” Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. Dari hasil tabel 4.8 dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.02 < 0.05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3.314 > 1.997, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Keywords
Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya, Bandung
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta . BPFE
Hamali, Arif. Yusuf.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta.
Kencana. Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Heidjrahman Ranupandojo dan Suad Husnan, 2009. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.
Hidayat, Zainul dan Taufiq. 2012. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Peusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. Vol.2, No.1.
Hudori, Bovie Kawulusan, Trisnowati Josiah. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Smpn 3 Pesawaran.
Husnan, S. 2009. Dasar-dasar Teori Portofolio & Analisis Sekuritas. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Jufrizen, J. 2018. Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Livia Ayu, Trisnowati Josiah, Ahiruddin. 2023. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji).
Priansa, D. J. 2014. PERENCANAAN & PENGEMBANGAN SDM. Bandung. Alfabeta. Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta.
Siswanto. 2017.Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Soejono. 2009. Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Supriyono, 2010. Desain Komunikasi Visual: Teori dan Aplikasi.
Zainul Hidayat & Muchamad Taufiq. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1. ISSN NO 2088- 0944.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v7i2.3861
Article Metrics
Abstract view : 527 times
PDF : 193 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Chitra Chantika, Kuswarak Kuswarak, Meilinda SafitriAbstract
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Peningkatan kinerja merupakan hal yang diinginkan baik dari pihak pemberi kerja maupun para pekerja. diidentifikasikan masalah-masalah yang ada sebagai berikut: Masih rendahnya motivasi kerja pegawai, ditunjukan tingkat kehadiran yang masih di bawah 100%, Capaian kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah masih belum optimal. Perumusan masalah penelitian: Apakah Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah?. Tujuan dari penelitian: Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan responden berjumlah 65 orang, dan menggunakan metodologi penelitian analisis kuantitatif uji determinan (R²), uji statistik F dan uji statistik t.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0.148. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 14,8%, sedangkan sisanya sebesar 85,2% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.” Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. Dari hasil tabel 4.8 dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.02 < 0.05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3.314 > 1.997, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Keywords
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya, Bandung
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta . BPFE
Hamali, Arif. Yusuf.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta.
Kencana. Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Heidjrahman Ranupandojo dan Suad Husnan, 2009. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.
Hidayat, Zainul dan Taufiq. 2012. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Peusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. Vol.2, No.1.
Hudori, Bovie Kawulusan, Trisnowati Josiah. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Smpn 3 Pesawaran.
Husnan, S. 2009. Dasar-dasar Teori Portofolio & Analisis Sekuritas. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Jufrizen, J. 2018. Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Livia Ayu, Trisnowati Josiah, Ahiruddin. 2023. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji).
Priansa, D. J. 2014. PERENCANAAN & PENGEMBANGAN SDM. Bandung. Alfabeta. Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta.
Siswanto. 2017.Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Soejono. 2009. Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Supriyono, 2010. Desain Komunikasi Visual: Teori dan Aplikasi.
Zainul Hidayat & Muchamad Taufiq. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1. ISSN NO 2088- 0944.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License