PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PESISIR BARAT
Riza Palepi, Epi Parela
Abstract
Organisasi, baik pemerintah maupun swasta, akan selalu berusaha untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, pelaksanaan aktivitas akan lebih lancar dan prestasi kerja pegawai akan meningkat. Pegawai memegang peran utama dalam setiap upaya untuk mencapai tujuan organisasi dan hasrat organisasi yang menaunginya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendidikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berdampak pada prestasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat.
Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, 44 responden penelitian. Dalam penelitian ini, ada tiga variabel: dua variabel bebas (X1 dan X2), dan satu variabel terikat. Variabel bebasnya adalah pengembangan sumber daya manusia (X1) dan pendidikan pelatihan (X2), dan variabel terikatnya adalah prestasi kerja pegawai (Y).
Berdasarkan analisis data, jawaban hipotesis berikut ditemukan: pengembangan sumber daya manusia (X1) memengaruhi prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 25,9%; pendidikan pelatihan (X2) memengaruhi prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%; dan pengembangan sumber daya manusia (X1) dan pendidikan pelatihan (X2) memengaruhi secara keseluruhan prestasi kerja pegawai (Y).
Keywords
Pengembangan sumber daya manusia, pendidikan pelatihan, prestasi kerja pegawai
References
Amalia Purwaningsih, B. M. (2017). Informatics and Business Institute Darmajaya 14. Z.A. Pagar Alam No.93 Labuhan Ratu, 3(1), 781310. Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5098 Busono, G. A. (2016). Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, I(1), 81–114. https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266 Darwipat, D., Syam, A., & Marhawati, M. (2020). Pengaruh Program Flash Sale terhadap Perilaku Impulsive Buying Konsumen Marketplace. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 1(2), 58. https://doi.org/10.26858/je3s.v1i2.18635 Faizi A., Josiah T., P. P. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi. Mulyani, E. (2012). Model Pendidikan Kewirausahaan di Pendidikan Dasar dan Menengah. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 8(1), 1–18. https://doi.org/10.21831/jep.v8i1.705 Ningrum, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1681 Nur, W. S. M. D., & Sampurna, R. H. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 364–376. http://ejurnal.stimata.ac.id/index.php?journal=DINAMIKA&page=article&op=view&path%5B%5D=398 Nurkholis, A., Samsugi, S., Fitratullah, M., Permatasari, B., Widodo, T., & Meilisa, L. (2020). Pelatihan Customer Service Untuk Tenaga Kependidikan Smkn 2 Kalianda. Journal of Technology and Social for Community Service (JTSCS), 2(2), 167–172. https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoabdimas Panambunan, J., Sambiran, S., & Kimbal, A. (2019). Kualitas Sumber Daya Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Kota Tomohon. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 3(3), 1–10. Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm Kabupaten Kepulauan Aru. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 33–46. https://doi.org/10.30598/manis.6.1.33-46 Rahawarin, C., & Arikunto, S. (2015). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 173–188. https://doi.org/10.21831/amp.v3i2.6334 Sari, N. C., Ahiruddin, & Djunaidi. (2022). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II, 2(1), 148–153. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1887/1354 Sopyanti Herlina, E., Koswara, D. D., & Achmad Kurniady, D. (2019). Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pusdiklat Ir. H. Djuanda PT. KAI Persero Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 1(1), 53–70. https://doi.org/10.17509/jtkp.v1i1.3753 Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan. Jurnal Ilmiah MEA …, 4(2), 602–627. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/929 Supriatin, A. D. S. (2021). PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DESA PASIRSARI CIKARANG SELATAN. 6(November), 6. Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v7i4.3566
Article Metrics
Abstract view : 6 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 3 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Riza Palepi, Epi ParelaAbstract
Organisasi, baik pemerintah maupun swasta, akan selalu berusaha untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, pelaksanaan aktivitas akan lebih lancar dan prestasi kerja pegawai akan meningkat. Pegawai memegang peran utama dalam setiap upaya untuk mencapai tujuan organisasi dan hasrat organisasi yang menaunginya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendidikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berdampak pada prestasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat.
Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, 44 responden penelitian. Dalam penelitian ini, ada tiga variabel: dua variabel bebas (X1 dan X2), dan satu variabel terikat. Variabel bebasnya adalah pengembangan sumber daya manusia (X1) dan pendidikan pelatihan (X2), dan variabel terikatnya adalah prestasi kerja pegawai (Y).
Berdasarkan analisis data, jawaban hipotesis berikut ditemukan: pengembangan sumber daya manusia (X1) memengaruhi prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 25,9%; pendidikan pelatihan (X2) memengaruhi prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%; dan pengembangan sumber daya manusia (X1) dan pendidikan pelatihan (X2) memengaruhi secara keseluruhan prestasi kerja pegawai (Y).Keywords
References
Amalia Purwaningsih, B. M. (2017). Informatics and Business Institute Darmajaya 14. Z.A. Pagar Alam No.93 Labuhan Ratu, 3(1), 781310. Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5098 Busono, G. A. (2016). Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, I(1), 81–114. https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266 Darwipat, D., Syam, A., & Marhawati, M. (2020). Pengaruh Program Flash Sale terhadap Perilaku Impulsive Buying Konsumen Marketplace. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 1(2), 58. https://doi.org/10.26858/je3s.v1i2.18635 Faizi A., Josiah T., P. P. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi. Mulyani, E. (2012). Model Pendidikan Kewirausahaan di Pendidikan Dasar dan Menengah. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 8(1), 1–18. https://doi.org/10.21831/jep.v8i1.705 Ningrum, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1681 Nur, W. S. M. D., & Sampurna, R. H. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 364–376. http://ejurnal.stimata.ac.id/index.php?journal=DINAMIKA&page=article&op=view&path%5B%5D=398 Nurkholis, A., Samsugi, S., Fitratullah, M., Permatasari, B., Widodo, T., & Meilisa, L. (2020). Pelatihan Customer Service Untuk Tenaga Kependidikan Smkn 2 Kalianda. Journal of Technology and Social for Community Service (JTSCS), 2(2), 167–172. https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoabdimas Panambunan, J., Sambiran, S., & Kimbal, A. (2019). Kualitas Sumber Daya Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Kota Tomohon. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 3(3), 1–10. Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm Kabupaten Kepulauan Aru. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 33–46. https://doi.org/10.30598/manis.6.1.33-46 Rahawarin, C., & Arikunto, S. (2015). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 173–188. https://doi.org/10.21831/amp.v3i2.6334 Sari, N. C., Ahiruddin, & Djunaidi. (2022). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II, 2(1), 148–153. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1887/1354 Sopyanti Herlina, E., Koswara, D. D., & Achmad Kurniady, D. (2019). Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pusdiklat Ir. H. Djuanda PT. KAI Persero Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 1(1), 53–70. https://doi.org/10.17509/jtkp.v1i1.3753 Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan. Jurnal Ilmiah MEA …, 4(2), 602–627. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/929 Supriatin, A. D. S. (2021). PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DESA PASIRSARI CIKARANG SELATAN. 6(November), 6. Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License