PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CHOSTILLA KONSTRUKSI INDONESIA
Syayadi Abdul Salam, Bustami Zainuddin
Abstract
Menghadapi persaingan di era globalisasi seperti sekarang ini, perusahaan harus mempunyai keunggulan kompetitif dan kinerja yang baik. Kinerja yang baik hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat dan loyal. Kriteria karyawan seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat dengan lingkungan kerja yang mendukung.
Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan diantaranya motivasi dan lingkungan kerja. Kinerja karyawan yang merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dapat berwujud, dilihat, dihitung jumlahnya, akan tetapi dalam banyak hal hasil olah pikiran dan tenaga tidak dapat dihitung dan dilihat, seperti ide-ide pemecahan suatu persoalan, inovasi baru suatu produk barang atau jasa, bisa juga merupakan penemuan atas prosedur kerja yang lebih efisien. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai 3 Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 28 responden.
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72% Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia dengan tingkat pengaruh sebesar 83%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia, dengan tingkat pengaruh sebesar 83,7%
Â
Keywords
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
References
Candra, A., Wekadigunawan, C. S. P., & Hilmy, R. (2022). Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Di Rsia Selaras Cikupa. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 8(1), 18–25. https://doi.org/10.7454/arsi.v8i1.4134 Chandraningtyas, 2015. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Profit, 6(2), 32–43. Fitriya, H., & Yani, E. A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Memilih Perguruan Tinggi Ekonomi Islam (Studi Kasus : Stei Sebi). Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(1), 99–130. https://doi.org/10.46899/jeps.v2i1.144 Hendra Sutrisno Marbun, J. (2002). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. 5(1), 262–278. Indasari, M., Syamsudin, N., Raditya Purnomo, B., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Akademika, 16(1), 50–59. Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426 Josiah, T., & Ahiruddin. (2020). The Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance Improvement in Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 53–60. Kariyamin, Nasir Hamzah, N. L. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10. Kartomo, A. I., & Slameto, S. (2016). Evaluasi Kinerja Guru Bersertifikasi. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(2), 219. https://doi.org/10.24246/j.jk.2016.v3.i2.p219-229 Kurniawan, D., & Sarwono, I. (2021). The Effect Of Individual Characteristics, Organizational Commitments And Leadership Profiles On Employee Performance In The Implementation Work From Home (WFH) (Study On Student Employees At Mercu Buana University). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 286. https://doi.org/10.22441/jimb.v7i3.13292 Mulya, H. A., & Indrawati, E. S. (2017). Hubungan antara motivasi berprestasi dengan stres akademik pada mahasiswa tingkat pertama fakultas Psikologi Universitas diponegoro semarang. Jurnal EMPATI, 5(2), 296–302. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15224 Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal EMBA, 3(3), 849–862. Sanjaya, E. L., Roselin, V., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dutaraya Sejati. Warta Dharmawangsa, 15(3), 358–370. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i3.1357 Siregar, P. H., Siregar, M. Y., & Isnaniah, I. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–13.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v7i4.3555
Article Metrics
Abstract view : 1136 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 415 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syayadi Abdul Salam, Bustami ZainuddinAbstract
Menghadapi persaingan di era globalisasi seperti sekarang ini, perusahaan harus mempunyai keunggulan kompetitif dan kinerja yang baik. Kinerja yang baik hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat dan loyal. Kriteria karyawan seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat dengan lingkungan kerja yang mendukung.
Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan diantaranya motivasi dan lingkungan kerja. Kinerja karyawan yang merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dapat berwujud, dilihat, dihitung jumlahnya, akan tetapi dalam banyak hal hasil olah pikiran dan tenaga tidak dapat dihitung dan dilihat, seperti ide-ide pemecahan suatu persoalan, inovasi baru suatu produk barang atau jasa, bisa juga merupakan penemuan atas prosedur kerja yang lebih efisien. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai 3 Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 28 responden.
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72% Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia dengan tingkat pengaruh sebesar 83%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia, dengan tingkat pengaruh sebesar 83,7%
Â
Keywords
References
Candra, A., Wekadigunawan, C. S. P., & Hilmy, R. (2022). Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Di Rsia Selaras Cikupa. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 8(1), 18–25. https://doi.org/10.7454/arsi.v8i1.4134 Chandraningtyas, 2015. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Profit, 6(2), 32–43. Fitriya, H., & Yani, E. A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Memilih Perguruan Tinggi Ekonomi Islam (Studi Kasus : Stei Sebi). Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(1), 99–130. https://doi.org/10.46899/jeps.v2i1.144 Hendra Sutrisno Marbun, J. (2002). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. 5(1), 262–278. Indasari, M., Syamsudin, N., Raditya Purnomo, B., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Akademika, 16(1), 50–59. Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426 Josiah, T., & Ahiruddin. (2020). The Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance Improvement in Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 53–60. Kariyamin, Nasir Hamzah, N. L. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10. Kartomo, A. I., & Slameto, S. (2016). Evaluasi Kinerja Guru Bersertifikasi. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(2), 219. https://doi.org/10.24246/j.jk.2016.v3.i2.p219-229 Kurniawan, D., & Sarwono, I. (2021). The Effect Of Individual Characteristics, Organizational Commitments And Leadership Profiles On Employee Performance In The Implementation Work From Home (WFH) (Study On Student Employees At Mercu Buana University). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 286. https://doi.org/10.22441/jimb.v7i3.13292 Mulya, H. A., & Indrawati, E. S. (2017). Hubungan antara motivasi berprestasi dengan stres akademik pada mahasiswa tingkat pertama fakultas Psikologi Universitas diponegoro semarang. Jurnal EMPATI, 5(2), 296–302. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15224 Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal EMBA, 3(3), 849–862. Sanjaya, E. L., Roselin, V., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dutaraya Sejati. Warta Dharmawangsa, 15(3), 358–370. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i3.1357 Siregar, P. H., Siregar, M. Y., & Isnaniah, I. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–13.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License