Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Mekar Jaya Makmur
Suwandi Suwandi, Muhammad Arif Kurniawan, Afitra Kuntum Rahma Ari Prawira, Riyadini Riyan Utami, Tedi Gunawan
Abstract
Abstrak. CV. Mekar Jaya Makmur Lampung adalah perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian produk khusunya produk Unilever. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan transaksional dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah motode kepustakaan dan metode lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung, yang berjumlah 68 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling, dan pengujian analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara parsial menghasilkan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung. Pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung.
Keywords
Gaya Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi, Kepuasan Kerja
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v6i1.1697
Article Metrics
Abstract view : 1348 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 706 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Suwandi Suwandi, Muhammad Arif Kurniawan, Afitra Kuntum Rahma Ari Prawira, Riyadini Riyan Utami, Tedi GunawanAbstract
Abstrak. CV. Mekar Jaya Makmur Lampung adalah perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian produk khusunya produk Unilever. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan transaksional dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah motode kepustakaan dan metode lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung, yang berjumlah 68 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling, dan pengujian analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara parsial menghasilkan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung. Pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan CV. Mekar Jaya Makmur Lampung.
Keywords
Gaya Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi, Kepuasan Kerja
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License