Pengaruh Kompensasi Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Baruna Mitra Segara Lines Panjang Di Bandar Lampung
Raditee Husin, Triono Ade Hirmawan
Abstract
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan di PT. Baruna Mitra Segara Lines Panjang di Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Mitra Segara Lines Panjang di Bandar Lampung yang dilihat dari nilai thitung sebesar 7.696 sedangkan ttabel sebesar 1.671, jadi thitung 7.696 lebih besar ð‘¡tabel 1.671, serta nilai signifikasi (sig t) sebesar 0.000 kurang dari 0.05. Selain itu dilihat dari analisis diperoleh nilai atas Koefesien Determinasi (R Square) sebesar 0.505, sehingga kompensasi perusahaan memiliki pengaruh sebesar 50.5% terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Mitra Segara Lines Panjang di Bandar Lampung.
Keywords
Kompensasi; Kinerja; Karyawan
References
Agung Surya Dwianto, Pupung Purnamasari dan Tukini. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2, Juni 2019.
Dessler, Gary. 2019. Manajemen SDM. Jakarta : Indeks.
Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja; Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : CV Rajawali.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Murphy, Kevin R. Jeanette N. Cleaveland. 2018. Understanding Performance Appraisal : Social, Organization and Goal-Based Perspectives. California : Sage Publications.
Prawirosentono, Suyadi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : BPFE.
Rivai dan Basri. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella, Jauvani, Sagala. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Timpe, A. Dale. 2018. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/ Performace). Jakarta : PT. Elek Media Kaputindo.
Widodo, Suparno, Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1400
Article Metrics
Abstract view : 1777 times
PDF : 736 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Raditee Husin, Triono Ade HirmawanAbstract
Keywords
References
Agung Surya Dwianto, Pupung Purnamasari dan Tukini. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2, Juni 2019.
Dessler, Gary. 2019. Manajemen SDM. Jakarta : Indeks.
Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja; Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : CV Rajawali.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Murphy, Kevin R. Jeanette N. Cleaveland. 2018. Understanding Performance Appraisal : Social, Organization and Goal-Based Perspectives. California : Sage Publications.
Prawirosentono, Suyadi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : BPFE.
Rivai dan Basri. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella, Jauvani, Sagala. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Timpe, A. Dale. 2018. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/ Performace). Jakarta : PT. Elek Media Kaputindo.
Widodo, Suparno, Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License