KORELASI KOMITMEN PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PENDAPATAN
Husna Purnama, Nuzleha Nuzleha, Wahyuno .
Abstract
Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Obyek pada penelitian ini adalah pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Pendapatan Wilayah VII Pringsewu. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang pegawai. Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Tingkat korelasi antara variabel komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) pada UPTD Pendapatan Wilayah VII Pringsewu adalah sebesar 0,694. Jika dikonsultasikan dengan tabel Interpretasi Koefesien Korelasi maka tingkat korelasi komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) masuk dalam  kategori korelasi “tinggiâ€. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen pegawai berkorelasi dengan efektivitas organisasi.
Kata Kunci : Komitmen Pegawai, Efektivitas Organisasi
Abstract. The purpose of this study was to determine employee commitment to organizational effectiveness. The hypothesis proposed is that there is a relationship between employee commitment and organizational effectiveness. The object of this research is the employee of the Regional Technical Implementation Unit (UPTD) Regional Revenue VII Pringsewu. The sample used was 40 employees. Primary data processing with quantitative analysis approach assisted by statistical tools SPSS program application version 21.0. for the calculation of the validity test, reliability test, correlation test and coefficient of determination test. Based on the results of the study as follows: The level of correlation between employee commitment (X) and organizational effectiveness variable (Y) at UPTD Revenue Region VII Pringsewu is 0.694. If consulted with the Correlation Coefficient Interpretation table, the correlation level of employee commitment (X) with organizational effectiveness variable (Y) is included in the "high" correlation category. Thus it can be said that employee commitment is correlated with organizational effectiveness.
Â
Keywords: Employee Commitment, Organizational Effectiveness
References
Cahyani, Riris anggun, and Ocky Sundari. 2020. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga).†Jurnal Ekobis Dewantara V Vol 3 No.1.
Eldison, and Widyaiswara. 2020. “PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PARIAMA.†Jurnal Administrasi Pendidikan & Konseling Pendidikan: JAPKP Vol 1 No 2.
Fernanda. 2015. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Di Biro Umum Bagian Humas Dan Protokoler Kantor Gubernur Sumatera Utara.†Jurnal Administrasi Publik Vol. 3 No. 1. doi: https://doi.org/10.31289/publika.v3i1.1011.
Mukhlisin, Woro Utari, and Nugroho Mardi W. 2020. “PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI, PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN CIPTAKARYA KABUPATEN BOJONEGORO.†Jurnal Mitra Manajemen 4(4):595–606. doi: 10.52160/ejmm.v4i4.375.
Noorhani, Muhammad. 2017. “EFEKTIVITAS ORGANISASI KELURAHAN KEMUNING KOTA BANJARBARU DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 96 TAHUN 2012 MENUJU PEMERINTAHAN GOOD GOVERNANCE.†Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 3(3). doi: 10.35972/jieb.v3i3.143.
Pane, Sri Agustina, and Fatmawati. 2017. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.†Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) Vo. 2 No. 3.
Purnomo, Andri Joko. 2006. “ANALISIS EFEKTIVITAS ORGANISASI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN BATANG.†3(1):31.
Putri, Fannidia Ifani. 2014. “HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SOSIAL.†2:13.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi. 16th ed. Jakarta: Selemba Empat.
Sapitri, Ranty. 2016. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA AREA PEKANBARU.†JOM FISIP 3(2):9.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v5i1.1244
Article Metrics
Abstract view : 1204 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 587 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Husna Purnama, Nuzleha Nuzleha, Wahyuno .Abstract
Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Obyek pada penelitian ini adalah pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Pendapatan Wilayah VII Pringsewu. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang pegawai. Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Tingkat korelasi antara variabel komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) pada UPTD Pendapatan Wilayah VII Pringsewu adalah sebesar 0,694. Jika dikonsultasikan dengan tabel Interpretasi Koefesien Korelasi maka tingkat korelasi komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) masuk dalam  kategori korelasi “tinggiâ€. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen pegawai berkorelasi dengan efektivitas organisasi.
Kata Kunci : Komitmen Pegawai, Efektivitas Organisasi
Abstract. The purpose of this study was to determine employee commitment to organizational effectiveness. The hypothesis proposed is that there is a relationship between employee commitment and organizational effectiveness. The object of this research is the employee of the Regional Technical Implementation Unit (UPTD) Regional Revenue VII Pringsewu. The sample used was 40 employees. Primary data processing with quantitative analysis approach assisted by statistical tools SPSS program application version 21.0. for the calculation of the validity test, reliability test, correlation test and coefficient of determination test. Based on the results of the study as follows: The level of correlation between employee commitment (X) and organizational effectiveness variable (Y) at UPTD Revenue Region VII Pringsewu is 0.694. If consulted with the Correlation Coefficient Interpretation table, the correlation level of employee commitment (X) with organizational effectiveness variable (Y) is included in the "high" correlation category. Thus it can be said that employee commitment is correlated with organizational effectiveness.
Â
Keywords: Employee Commitment, Organizational Effectiveness
References
Cahyani, Riris anggun, and Ocky Sundari. 2020. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga).†Jurnal Ekobis Dewantara V Vol 3 No.1.
Eldison, and Widyaiswara. 2020. “PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PARIAMA.†Jurnal Administrasi Pendidikan & Konseling Pendidikan: JAPKP Vol 1 No 2.
Fernanda. 2015. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Di Biro Umum Bagian Humas Dan Protokoler Kantor Gubernur Sumatera Utara.†Jurnal Administrasi Publik Vol. 3 No. 1. doi: https://doi.org/10.31289/publika.v3i1.1011.
Mukhlisin, Woro Utari, and Nugroho Mardi W. 2020. “PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI, PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN CIPTAKARYA KABUPATEN BOJONEGORO.†Jurnal Mitra Manajemen 4(4):595–606. doi: 10.52160/ejmm.v4i4.375.
Noorhani, Muhammad. 2017. “EFEKTIVITAS ORGANISASI KELURAHAN KEMUNING KOTA BANJARBARU DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 96 TAHUN 2012 MENUJU PEMERINTAHAN GOOD GOVERNANCE.†Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 3(3). doi: 10.35972/jieb.v3i3.143.
Pane, Sri Agustina, and Fatmawati. 2017. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.†Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) Vo. 2 No. 3.
Purnomo, Andri Joko. 2006. “ANALISIS EFEKTIVITAS ORGANISASI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN BATANG.†3(1):31.
Putri, Fannidia Ifani. 2014. “HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SOSIAL.†2:13.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi. 16th ed. Jakarta: Selemba Empat.
Sapitri, Ranty. 2016. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA AREA PEKANBARU.†JOM FISIP 3(2):9.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License