PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
Lella Anita, Northa Idaman
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti secara empiris pengaruh internal locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Sample penelitian ini 100 karyawan tetap dan tidak tetap pada PT PNM Cabang Lampung. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode survey melalui pengisian kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yang didasarkan pada kriteria tertentu. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan metoda Structural Equation Model (SEM). Penggunaan model persamaan tersebut dengan aplikasi program Partial Least Squares (PLS) versi 3.0.m. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Internal locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini tidak mendukung hipotesis. (2) Internal locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini mendukung hipotesis. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mendukung hipotesis. (4) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara internal locus of control terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Internal locus of control; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan
References
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable
distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
Chin, W.C. and Todd, P.A. 1995. On the Use, Usefulness and Ease of Use of Structural Equation Modelling in MIS Research: A Note of Caution. MIS Quartely, Vol. 19 No. 2, pp 234-46.
Crider, A.B. 1983. Psychology. Illionis : Scot Foreshman and Company.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Isnanto, Taufik. Mei Indrawati, dan Muninghar. 2020. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres kerja Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMM Online Vol. 4 No Pegawai. 5 Mei, PP 789 803
Jogiyanto, H,M. dan Abdillah Willy. 2014. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk penelitian empiris. BPFE Universitas Gajah Mada.
Khairiyah, Nur Syaima Annisa. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil). Volume Oktober. ISSN: 1858-2559. Universitas Gunadarma.
Kumaladewi, Ajeng Putri dan Rahardja, Edy. 2016. Pengaruh Locus Of
Control, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Semarang. Jurnal Manajemen Analisis.
Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F., & Li, W. 2005. The psychological capital of Patten
M.Dennis. 2005. An Analysis of The Impact of Locus of Control on Internal Auditor Job Performance and Satisfaction. Managerial Auditing Journal, Vol. 20 No. 9, pp. 1016-1029.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M., 2015. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135– 144.
Zhou X., Lynch Jr, J.G., Chen Q. 2010. Reconsidering Baron and Kenny : Myths and Truths about Mediation Analysis. Journal of Consumer Research. Vol 37, pp.197-206
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v4i4.1021
Article Metrics
Abstract view : 1217 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 794 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Lella Anita, Northa IdamanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti secara empiris pengaruh internal locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Sample penelitian ini 100 karyawan tetap dan tidak tetap pada PT PNM Cabang Lampung. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode survey melalui pengisian kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yang didasarkan pada kriteria tertentu. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan metoda Structural Equation Model (SEM). Penggunaan model persamaan tersebut dengan aplikasi program Partial Least Squares (PLS) versi 3.0.m. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Internal locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini tidak mendukung hipotesis. (2) Internal locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini mendukung hipotesis. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mendukung hipotesis. (4) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara internal locus of control terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable
distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
Chin, W.C. and Todd, P.A. 1995. On the Use, Usefulness and Ease of Use of Structural Equation Modelling in MIS Research: A Note of Caution. MIS Quartely, Vol. 19 No. 2, pp 234-46.
Crider, A.B. 1983. Psychology. Illionis : Scot Foreshman and Company.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Isnanto, Taufik. Mei Indrawati, dan Muninghar. 2020. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres kerja Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMM Online Vol. 4 No Pegawai. 5 Mei, PP 789 803
Jogiyanto, H,M. dan Abdillah Willy. 2014. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk penelitian empiris. BPFE Universitas Gajah Mada.
Khairiyah, Nur Syaima Annisa. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil). Volume Oktober. ISSN: 1858-2559. Universitas Gunadarma.
Kumaladewi, Ajeng Putri dan Rahardja, Edy. 2016. Pengaruh Locus Of
Control, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Semarang. Jurnal Manajemen Analisis.
Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F., & Li, W. 2005. The psychological capital of Patten
M.Dennis. 2005. An Analysis of The Impact of Locus of Control on Internal Auditor Job Performance and Satisfaction. Managerial Auditing Journal, Vol. 20 No. 9, pp. 1016-1029.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M., 2015. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135– 144.
Zhou X., Lynch Jr, J.G., Chen Q. 2010. Reconsidering Baron and Kenny : Myths and Truths about Mediation Analysis. Journal of Consumer Research. Vol 37, pp.197-206
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License