HUBUNGAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KATIBUNG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Abstract

Motivasi dan kompetensi bila berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan baik. Pegawai merupakan hal yang menentukan keberhasilan sebuah program yang dicanangkan oleh lembaga yang menaunginya. Kinerja pegawai amat menentukan kondisi sesungguhnya yang ada pada sebuah lembaga. Pendekatan dengan pembinaan sumber daya manusia amat perlu dilakukan untuk meningkatnya kinerja.  Setelah dilakukan penelitian dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Maka didapatkan hasil atas 49 responden sebagai pegawai, Adanya hubungan positif sedang antara Motivasi (X₁) terhadap Kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dengan nilai R = 0,66 hal ini berarti jika Motivasi (X₁) naik maka Kinerja pegawai (Y) akan naik. Adanya hubungan positif antara Kompetensi (X₂) terhadap Kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dari hasil analisis R = 0,67 yang menunjukkan jika Kompetensi (X₂) meningkat maka Kinerja pegawai (Y) akan meningkat. Berdasarkan kesimpulan yang telah dilakukan maka dalam penelitian yang dapat diberikan sebagai bentuk saran-saran yaitu: Untuk meningkatkan Kinerja PegawaiKantor Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan, hendaknya Motivasi pegawai selalu diperhatikan dan secara peribadi para pegawai meningkatkan motivasi, terutama Motivasi dengan aspek yang berkaitan dengan cara berinteraksi, menjadi pendengar aktif, melakukan penyusunan tujuan kerja yang menantang, melakukan pendekatandalam penyelesaian masalah dan tujuan yang berfokus pada perilaku bukan pada pribadi dan Informasi yang menggunakan teknik penguatan