HUBUNGAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KATIBUNG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Husna Purnama

Abstract


Motivasi dan kompetensi bila berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan baik. Pegawai merupakan hal yang menentukan keberhasilan sebuah program yang dicanangkan oleh lembaga yang menaunginya. Kinerja pegawai amat menentukan kondisi sesungguhnya yang ada pada sebuah lembaga. Pendekatan dengan pembinaan sumber daya manusia amat perlu dilakukan untuk meningkatnya kinerja.  Setelah dilakukan penelitian dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Maka didapatkan hasil atas 49 responden sebagai pegawai, Adanya hubungan positif sedang antara Motivasi (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dengan nilai R = 0,66 hal ini berarti jika Motivasi (X1) naik maka Kinerja pegawai (Y) akan naik. Adanya hubungan positif antara Kompetensi (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dari hasil analisis R = 0,67 yang menunjukkan jika Kompetensi (X2) meningkat maka Kinerja pegawai (Y) akan meningkat. Berdasarkan kesimpulan yang telah dilakukan maka dalam penelitian yang dapat diberikan sebagai bentuk saran-saran yaitu: Untuk meningkatkan Kinerja PegawaiKantor Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan, hendaknya Motivasi pegawai selalu diperhatikan dan secara peribadi para pegawai meningkatkan motivasi, terutama Motivasi dengan aspek yang berkaitan dengan cara berinteraksi, menjadi pendengar aktif, melakukan penyusunan tujuan kerja yang menantang, melakukan pendekatandalam penyelesaian masalah dan tujuan yang berfokus pada perilaku bukan pada pribadi dan Informasi yang menggunakan teknik penguatan

Full Text:

PDF

References


Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penulisan, Penerbit Bina Aksara, Jakarta

Edy Sutrisno, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, Djambatan, Jakarta

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P..2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Martono, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remadja Rosdakarya, Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P..2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.ProfilKecamatan Sukarame Kota Bandar Lampung, 2010

R. Palan, Spencer and Spencer, 2007, Manajemen Personalia, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Sugiono.2003. Statistika untuk Penelitian. Penerbit Alfabeta Bandung

Sudjana. 1998. Metode Statistika. Tarsito Bandung.

Sutrisno Hadi, 1980, Metodologi Research, Jilid I-II Yayasan Penerbit, Fakultas Pascasarjana Univ.Airlangga, Surabaya.

Sofian Effendi, Singarimbun, Masri, 2000, Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.

Sedarmayanti. (2001). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Siagian, Sondang P. (1995). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung

Imam, Ghozali, 2009. SPSS dan Analisis Multivariate, Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Lodge dan Derek, 2003. Organizational Comunication (Terjemahan), Cetakan Keempat, Bandung : Remaja Rosdakarya.

L. Mathis, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Jakarta : Salemba Empat.

Mathis dan Jackson, 2000. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : Salemba Empat.

Moekijat, 2002. Strategi Organisasi, Cetakan Pertama, Amara Books, Yogyakarta.

Sopiah, Nawawi. (2008). Lingkungan dan Organisasi. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.

Stephen, Robin. (2008). Organization Behavior, Prentice Hall, New York

Stoner,et, al. (1996), Penilaian Kinerja, Jakarta : Erlangga

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Uyanto, Stanislaus S, 2006. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Graha Ilmu, Jogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v2i1.52

Article Metrics

Abstract view : 1262 times
PDF : 95 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Husna Purnama

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License