.jpg){kind=logo}
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Damri Palembang
Muhamad Gogo Wisanggeni, Sodirin Sodirin, Kuswarak kuswarak, Hesti Widi Astuti
Abstract
Berdasarkan data absensi yang dikumpulkan oleh Perum Damri Palembang, ditemukan bahwa ada peningkatan jumlah cuti pegawai yang melebihi enam hari dalam satu tahun. Ini terjadi pada 8 pegawai dengan presentase 4,10% pada tahun 2021 dan meningkat menjadi 18 pegawai dengan presentase 8,65% pada tahun 2022. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah peningkatan jumlah cuti pegawai yang melebihi batas yang ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner, studi dokumentasi, dan literatur dari berbagai media. Analisisnya menggunakan analisis deksriptif. Untuk menentukan jumlah kuesioner yang didistribusikan menggunakan rumus sivolin berdasarkan jumlah karyawan Perum Damri Palembang, yang berjumlah 80 orang, dan jumlah sampel yang didapat, yang berjumlah 44 orang, dan dana yang berhasil dikembalikan berjumlah 39 sampel yang dapat diproses. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan di Kantor Perum Damri Palembang.
Keywords
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
References
EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Husaini, & Abdullah. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. Occupational Medicine, 53(4), 130.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Maguni, W., & Maupa, H. (2018). Teori Motivasi, Kinerja dan Prestasi Kerja dalam Al-Quran Serta Pleksibilitas Penerapannya pada Manajemen Perbankan Islam. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(1), 100. https://doi.org/10.31332/lifalah.v3i1.1191
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4741
Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.
Susilo, D. J., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). Tinjauan Motivasi Kerja Dari Perspektif Kepemimpinan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Madiun. Jurnal EMA, 6(1), 9–16. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.60
SYAM, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781
Veriawan, A., Aditia Ismaya, E., & Kuryanto, M. S. (2023). Analisis Bentuk Kemandirian Anak Usia 6-8 Tahun Ditinjau dari Status Pekerjaan Orangtua sebagai Buruh Pabrik. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 1882–1890.
Yulius, W. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v9i1.3045
Article Metrics
Abstract view : 1167 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 482 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 sodirin sodirin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Muhamad Gogo Wisanggeni, Sodirin Sodirin, Kuswarak kuswarak, Hesti Widi AstutiAbstract
Keywords
References
EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Husaini, & Abdullah. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. Occupational Medicine, 53(4), 130.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Maguni, W., & Maupa, H. (2018). Teori Motivasi, Kinerja dan Prestasi Kerja dalam Al-Quran Serta Pleksibilitas Penerapannya pada Manajemen Perbankan Islam. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(1), 100. https://doi.org/10.31332/lifalah.v3i1.1191
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4741
Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.
Susilo, D. J., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). Tinjauan Motivasi Kerja Dari Perspektif Kepemimpinan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Madiun. Jurnal EMA, 6(1), 9–16. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.60
SYAM, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781
Veriawan, A., Aditia Ismaya, E., & Kuryanto, M. S. (2023). Analisis Bentuk Kemandirian Anak Usia 6-8 Tahun Ditinjau dari Status Pekerjaan Orangtua sebagai Buruh Pabrik. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 1882–1890.
Yulius, W. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
