.jpg){kind=logo}
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE COY DI TERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Nuzleha Nuzleha, Kuswarak Kuswarak
Abstract
Great Giant Pineapple Coy Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah merupakan pabrik pengalengan nenas untuk pasar domestik maupun Internasional. Permasalahan kurang terpenuhinya motivasi sebagai dorongan daya potensi tenaga kerja, sehingga prestasi secara produktif belum berhasil mewujudkan tujuan yang ditetapkan perusahaan.
Tujuan penelitian adalah apakah motivasi mempunyai hubungan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah. Sampel penelitian ini adalah 36 orang karyawan secara acak (random sampling). Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah, belum mampu memotivasi karyawannya, sebab kegiatan yang telah direncanakan belum sesuai dengan yang diharapkan, erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan dalam mencapat target produksi pengalengan nenas.
Hasilnya cukup baik, tetapi belum optimal. Korelasi motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah tergolong sangat tinggi. Keeratan hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan sebesar 94,28% dan sisanya 5,716% berhubungan dengan faktor-faktor lain. Terbukti, ada hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah.
Kata Kunci : Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan
References
Flippo B Edwin, 2010. Manajemen Personalia Erlangga. Jakarta.
Handoko T. Hani, 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Fakultas Ekonomi.
UGM. Yokyakarta.
Hasibuan SP Malayu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Luthans, 2012. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi. Yokyakarta.
Mangkunegara Prabu Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia. Jakarta.
Manullang, 2011. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press.Yokyakarta.
Nitiseminto Alex, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bina Aksara. Jakarta.
Siswanto Bedjo, 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Djarwanto PS, 2011. Statistik. BPFE UGM. Yokyakarta.
Suprihanto, 2010. Statistik, Teori dan Aplikasi. Penerbit Erlangga. Jakarta
Terry R Geroge, 2011. Prinsip-Prinsip Manajemen. Penerbit Bumi Aksara. Bandung.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v1i2.133
Article Metrics
Abstract view : 1247 times
PDF : 103 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 Nuzleha Nuzleha, Kuswarak Kuswarak
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Nuzleha Nuzleha, Kuswarak KuswarakAbstract
Great Giant Pineapple Coy Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah merupakan pabrik pengalengan nenas untuk pasar domestik maupun Internasional. Permasalahan kurang terpenuhinya motivasi sebagai dorongan daya potensi tenaga kerja, sehingga prestasi secara produktif belum berhasil mewujudkan tujuan yang ditetapkan perusahaan.
Tujuan penelitian adalah apakah motivasi mempunyai hubungan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah. Sampel penelitian ini adalah 36 orang karyawan secara acak (random sampling). Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah, belum mampu memotivasi karyawannya, sebab kegiatan yang telah direncanakan belum sesuai dengan yang diharapkan, erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan dalam mencapat target produksi pengalengan nenas.
Hasilnya cukup baik, tetapi belum optimal. Korelasi motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah tergolong sangat tinggi. Keeratan hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan sebesar 94,28% dan sisanya 5,716% berhubungan dengan faktor-faktor lain. Terbukti, ada hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah.
Kata Kunci : Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan
References
Flippo B Edwin, 2010. Manajemen Personalia Erlangga. Jakarta.
Handoko T. Hani, 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Fakultas Ekonomi.
UGM. Yokyakarta.
Hasibuan SP Malayu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Luthans, 2012. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi. Yokyakarta.
Mangkunegara Prabu Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia. Jakarta.
Manullang, 2011. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press.Yokyakarta.
Nitiseminto Alex, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bina Aksara. Jakarta.
Siswanto Bedjo, 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Djarwanto PS, 2011. Statistik. BPFE UGM. Yokyakarta.
Suprihanto, 2010. Statistik, Teori dan Aplikasi. Penerbit Erlangga. Jakarta
Terry R Geroge, 2011. Prinsip-Prinsip Manajemen. Penerbit Bumi Aksara. Bandung.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
