.jpg){kind=logo}
PENGARUH PENGAWASAN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CHANDRA SUPERMARKET DI BANDAR LAMPUNG
Iwan Zulfikar
Abstract
Peran serta pengawas oleh supervisor sebagai pimpinan merupakan pengawasan menyeluruh terhadap pelaksanaan kegiatan terhadap bawahan dengan maksud agar pimpinan mengetahui kegiatan nyata dari setiap aspek pelaksanaan tugas dalam lingkungan unit organisasi masing-masing agar tidak menyimpang dari upaya pencapaian tujuan serta sasaran yang telah ditetapkan sehingga jika terjadi penyimpangan oleh bawahan, pimpinan dapat segera mengambil langkah-langkah perbaikan.
Hasil pembahasan yang dilakukan oleh penulis dengan dasar hipotesis yang diajukan ternyata terdapat hubungan yang signifikan (keberartian) antara Pengawasan dengan Kinerja karyawan dalam Pelaksanaan dan pengerjaan beban tugas pada usaha dagang PT. Chandra Supermarket diperoleh hasil olah data dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment, diperoleh hasil nilai r=0,730 yang dikategorikan “kuat” karena berdasarkan tabel interpretasi nilai r berada pada 0,60-0,7999. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai dalam pelaksanaan beban kerja dan tugas pada usaha dagang PT. Chandra Supermarket. Besarnya sumbangan (kontribusi) variabel X (Pengawasan) terhadap Y (Kinerja Pegawai) dengan mengggunakan rumus : KP = r² x 100 % KP = 0,730² x 100 % = KP = 0,532879 x 100 % = KP = 53,29, memberikan pengertian bahwa Pengawasan sebagai variabel X memberikan kontribusi sebesar 53,29 % terhadap Kinerja pegawai. Sedangkan sisanya yakni sebesar 46,71 % adalah ditentukan oleh faktor lain.
Pembuktian sebagai pengujian kelanjutan yang merupakan uji signifikansi dalam rangka mencari makna hubungan antara variabel X terhadap variabel Y, terbukti bahwa terdapat hubungan yang signifikan (keberartian) antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai dalam pelaksanaan beban kerja. Dimana hasilnya ternyata t hitung ? t tabel atau 7,0084 ?1,658, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan (keberartian) antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai.
Key Words: Pengawasan Supervisor, Kinerja Karyawan
References
Agustina, Harini. 2002. Analisis Hubungan Komitmen, Iklim Organiasi dan Performan Kerja: Jurnal Riset, Manajemen Vol. 2 no.2 Penerbit ISEI Surabaya.
Abdul Wahid, Ali: 2007. Analisis Determinasi Budaya Organisasi: Jurnal Sains dan Inovasi, Vol. 3. No.1 Penerbit USBRJ Bandar Lampung.
Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penulisan, Penerbit Bina Aksara, Jakarta
Darma Sitanggang, 2002, Pengawasan dalam Suatu Organisasi, Jurnal Ilmiah Nasional, Media Unika Santo Thomas
Djatmiko, Agus. 2002. Prilaku Organisasi Penerbit Alfabetta Bandung
Gibson, Ivancevich & Donnelly,2004, OrganisasiPerilaku-Struktur-Proses, Erlangga, Jakarta.Handoko, T.H, 2000, Manajemen, BPFE, Yokyakarta
Hasibuan, Melayu SP. 2007. Organisasi dan Motivasi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Marifah, Dewi. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial pada UPTD Dinas sosial Jatim. Tesis. http/www.damandiri.com.
Prabu M. AA. Anwar. 2000. Manajemen SDM Perusahaan. Penerbit Remaja Rosda Karya. Bandung.
Prawiro Suryadi Sentono, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Jakarta
Riduan & Sunarto. 2009. Pengantar Statistika Untuk Penelitian. Penerbit Alfabeta Bandung.
Syaifuddin, Azwar, 2003. Reliabilitas dan Validitas. Penerbit Pustaka Pelajar-Yogyakarta.
Sugiono.2003. Statistika untuk penelitian.Penerbit Alfabeta Bandung
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian SDM dan Prilaku Karyawan. Penerbit Raja Grafindo Persada-Jakarta.
_________________.2007. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama. Bandung.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v1i1.114
Article Metrics
Abstract view : 1392 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 115 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 Iwan Zulfikar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Iwan ZulfikarAbstract
Peran serta pengawas oleh supervisor sebagai pimpinan merupakan pengawasan menyeluruh terhadap pelaksanaan kegiatan terhadap bawahan dengan maksud agar pimpinan mengetahui kegiatan nyata dari setiap aspek pelaksanaan tugas dalam lingkungan unit organisasi masing-masing agar tidak menyimpang dari upaya pencapaian tujuan serta sasaran yang telah ditetapkan sehingga jika terjadi penyimpangan oleh bawahan, pimpinan dapat segera mengambil langkah-langkah perbaikan.
Hasil pembahasan yang dilakukan oleh penulis dengan dasar hipotesis yang diajukan ternyata terdapat hubungan yang signifikan (keberartian) antara Pengawasan dengan Kinerja karyawan dalam Pelaksanaan dan pengerjaan beban tugas pada usaha dagang PT. Chandra Supermarket diperoleh hasil olah data dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment, diperoleh hasil nilai r=0,730 yang dikategorikan “kuat” karena berdasarkan tabel interpretasi nilai r berada pada 0,60-0,7999. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai dalam pelaksanaan beban kerja dan tugas pada usaha dagang PT. Chandra Supermarket. Besarnya sumbangan (kontribusi) variabel X (Pengawasan) terhadap Y (Kinerja Pegawai) dengan mengggunakan rumus : KP = r² x 100 % KP = 0,730² x 100 % = KP = 0,532879 x 100 % = KP = 53,29, memberikan pengertian bahwa Pengawasan sebagai variabel X memberikan kontribusi sebesar 53,29 % terhadap Kinerja pegawai. Sedangkan sisanya yakni sebesar 46,71 % adalah ditentukan oleh faktor lain.
Pembuktian sebagai pengujian kelanjutan yang merupakan uji signifikansi dalam rangka mencari makna hubungan antara variabel X terhadap variabel Y, terbukti bahwa terdapat hubungan yang signifikan (keberartian) antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai dalam pelaksanaan beban kerja. Dimana hasilnya ternyata t hitung ? t tabel atau 7,0084 ?1,658, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan (keberartian) antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai.
Key Words: Pengawasan Supervisor, Kinerja Karyawan
References
Agustina, Harini. 2002. Analisis Hubungan Komitmen, Iklim Organiasi dan Performan Kerja: Jurnal Riset, Manajemen Vol. 2 no.2 Penerbit ISEI Surabaya.
Abdul Wahid, Ali: 2007. Analisis Determinasi Budaya Organisasi: Jurnal Sains dan Inovasi, Vol. 3. No.1 Penerbit USBRJ Bandar Lampung.
Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penulisan, Penerbit Bina Aksara, Jakarta
Darma Sitanggang, 2002, Pengawasan dalam Suatu Organisasi, Jurnal Ilmiah Nasional, Media Unika Santo Thomas
Djatmiko, Agus. 2002. Prilaku Organisasi Penerbit Alfabetta Bandung
Gibson, Ivancevich & Donnelly,2004, OrganisasiPerilaku-Struktur-Proses, Erlangga, Jakarta.Handoko, T.H, 2000, Manajemen, BPFE, Yokyakarta
Hasibuan, Melayu SP. 2007. Organisasi dan Motivasi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Marifah, Dewi. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial pada UPTD Dinas sosial Jatim. Tesis. http/www.damandiri.com.
Prabu M. AA. Anwar. 2000. Manajemen SDM Perusahaan. Penerbit Remaja Rosda Karya. Bandung.
Prawiro Suryadi Sentono, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Jakarta
Riduan & Sunarto. 2009. Pengantar Statistika Untuk Penelitian. Penerbit Alfabeta Bandung.
Syaifuddin, Azwar, 2003. Reliabilitas dan Validitas. Penerbit Pustaka Pelajar-Yogyakarta.
Sugiono.2003. Statistika untuk penelitian.Penerbit Alfabeta Bandung
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian SDM dan Prilaku Karyawan. Penerbit Raja Grafindo Persada-Jakarta.
_________________.2007. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama. Bandung.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
