Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Hujaimatul Fauziah, Maristiana Ayu, Ridho Try Syahpitra
Abstract
Motivasi kerja merupakan dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Masalah kinerja menyebabkan penurunan suatu penjualan. Dengan adanya motivasi dan penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada plasza foto di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan analisis regresi linier. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik penelitian skala likert. Berdasarkan hail perhitungan secara regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tingkat t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar 7,511 > 2,042. Berarti motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,653 berarti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,3% dan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords
Motivasi Kerja;Kinerja Karyawan
References
Amalia, S., Fakhri, M., Bisnis, A., & Telkom, U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. 10(2), 119–127.
Deni, M. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Muhammadiyah Palembang, 4(1), 1–14. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v4i1.255
Firmawati, Y. N. U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan : Program Pascasarjana Unsyiah.
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. The Winners. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647
Hermanto, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Orientasi Strategis Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Peran Mediasi Knowledge Management (Studi Pada PDAM Di Nusa Tenggara Barat). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i3.41
Hidayati, S. N., & Syamyudi, S. (2017). Analisis Kinerja Pegawai guna Menunjang Kinerja Organisasi dalam Memberikan Pelayanan Masyarakat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i2.303
Josiah, T., Novalia, & Wuandari, A. U. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Penggerak Pkk Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 4(No 2), 9 15.
Londo, F., Tewal, B., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Komitmen, Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1).
Luh, N., Mesha, B., Rahardjo, K., Riza, M. F., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2013). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap efektivitas kerja karyawan. 6(2), 1–8.
Manurung, S., Hidayat, R., Patras, Y. E., & Fatmasari, R. (2018). Peningkatan Efektivitas Kerja melalui Perbaikan Pelatihan, Penjaminan Mutu, Kompetensi Akademik dan Efikasi Diri dalam Organisasi Pendidikan. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. https://doi.org/10.14421/manageria.2018.31-04
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.649
Article Metrics
Abstract view : 2945 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 1520 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Hujaimatul Fauziah, Maristiana Ayu, Ridho Try Syahpitra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Hujaimatul Fauziah, Maristiana Ayu, Ridho Try SyahpitraAbstract
Motivasi kerja merupakan dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Masalah kinerja menyebabkan penurunan suatu penjualan. Dengan adanya motivasi dan penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada plasza foto di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan analisis regresi linier. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik penelitian skala likert. Berdasarkan hail perhitungan secara regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tingkat t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar 7,511 > 2,042. Berarti motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,653 berarti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,3% dan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords
References
Amalia, S., Fakhri, M., Bisnis, A., & Telkom, U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. 10(2), 119–127.
Deni, M. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Muhammadiyah Palembang, 4(1), 1–14. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v4i1.255
Firmawati, Y. N. U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan : Program Pascasarjana Unsyiah.
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. The Winners. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647
Hermanto, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Orientasi Strategis Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Peran Mediasi Knowledge Management (Studi Pada PDAM Di Nusa Tenggara Barat). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i3.41
Hidayati, S. N., & Syamyudi, S. (2017). Analisis Kinerja Pegawai guna Menunjang Kinerja Organisasi dalam Memberikan Pelayanan Masyarakat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i2.303
Josiah, T., Novalia, & Wuandari, A. U. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Penggerak Pkk Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 4(No 2), 9 15.
Londo, F., Tewal, B., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Komitmen, Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1).
Luh, N., Mesha, B., Rahardjo, K., Riza, M. F., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2013). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap efektivitas kerja karyawan. 6(2), 1–8.
Manurung, S., Hidayat, R., Patras, Y. E., & Fatmasari, R. (2018). Peningkatan Efektivitas Kerja melalui Perbaikan Pelatihan, Penjaminan Mutu, Kompetensi Akademik dan Efikasi Diri dalam Organisasi Pendidikan. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. https://doi.org/10.14421/manageria.2018.31-04
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
