PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SAT.POL.PP) KOTA BANDAR LAMPUNG

Abdul Naser

Abstract


Keberadaan Polisi Pamong Praja dalam jajaran Pemerintah Daerah membantu Kepala Daerah dalam pembinaan ketentraman dan ketertiban serta Penegakan Peraturan Daerah. Tujuan penelitian : Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja (Sat.Pol.PP) Kota Bandar Lampung. Dari hasil pembahasaan Nilai koefesien regresi variabel Motivasi (X) sebesar 0,333 terdapat pengaruh positif antara variabel Motivasi (X) terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) pada Satuan Polisi Pamong Praja (Sat.Pol.PP) Kota Bandar Lampung, sehingga setiap peningkatan yang dilakukan terhadap variabel Motivasi (X) maka akan meningkatkan variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,333. besarnyaAdjusted R Squere (R2)sebesar 0,527 atau 52,7% artinya bahwa variabel Y (Kepuasan kerja) di pengaruhi sebesar 52,7% oleh variabel X (Motivasi), sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas tersebut. Nilai signifikan (5,687 lebih besar dari 1,661) keputusan yang dapat di ambil yaitu menolak Ho dan menerima Ha, maka hipotesis Motivasi (X) berpengaruh terhadap Kepuasan kerja (Y) dapat diterima. Karenanya dapat disimpulkanPimpinanSatuan Polisi Pamong Praja (Sat.Pol.PP) Kota Bandar Lampungharus memperhatikan pegawai yang kurang termotivasi, sehingga inovasi baru untuk meningkatkan kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Anto Dajan, (1993) Pengantar Metode Statistik Jilid I, Penerbit LP3ES, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi, (1992) Prosedur Penelitian-Suatu Pendekatan Praktek,

Penerbit Bina Aksara, Jakarta.

Baron, Robert A., Jerald Greenberg, (1987} Behavior in Organization, Six

Edition, Prentice-Hall International Inc, New Jersey.

Casio, F., Wayne. (1990) Managing Human Resources, McGraw-Hill

International, New York.

Dessler, Garry. (1999) Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Ghalia

Indonesia, Jakarta.

Djatmiko, Yayat Hayati, (2004) Perilaku Organisasi,

Penerbit CV. Alfa Beta, Bandung.

Hadi, S. (1993) Statistika. Jilid 2. Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM

Hasibuan, Malayu S.P, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia,

Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Manullang, M. (2002) Manajemen Personalia, Penerbit PT Ghalia

Indonesia, Jakarta.

Margono, Sumarlan, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Satuan Acara

Perkuliahan Program Pasca Sarjana Magister Manajemen STIE Widya

Jayakarta, Jakarta.

Siagian, Sondang P, (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, PenerbitGramedia Jakarta.

Sinungan, Muchdarsyah, (1997) Manajemen Personalia, Penerbit GhaliaIndonesia, Jakarta.

Winardi, J. (2001) Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v2i1.51

Article Metrics

Abstract view : 1188 times
PDF : 109 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Abdul Naser

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License