.jpg){kind=logo}
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG
fahrizi fahrizi, Meilinda Safitri
Abstract
Transportasi memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 28 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan Stratified Random Sampling (SRS). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Setelah dilakukan analisis data, disimpulkan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Persamaan regresi antara variabel Kinerja terhadap kinerja adalah = 9,868 + 0,783X , yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel Kompetensi akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja Pegawai pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang Kota Bandar Lampung sebesar 0,783 point.
Keywords
Kompetensi; Kinerja
References
Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penulisan, Penerbit Bina Aksara,
Jakarta
Amstrong, M, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Seri Pedoman Manajemen, Alih bahasa Sofyan Cikmat dan Haryanto, PT Gramedia, Jakarta.
Gibson, L James, 1987, Perilaku Organisasi, Erlangga, .Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P..,2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Day Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Prijodarminto, 2001. Motivasi Kuat Menuju Sukses. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Priyatno, 2008. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 4. Bandung :
Alfabeta.
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 1995. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung
Rosiydah, Sulistyaningsih, Sinungan, Muchdarsyah, 2005, Manajemen Personalia, Jakarta: Penerbit
Ghalia Indonesia
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v4i1.449
Article Metrics
Abstract view : 1782 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 717 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 fahrizi fahrizi, Meilinda Safitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
fahrizi fahrizi, Meilinda SafitriAbstract
Keywords
References
Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penulisan, Penerbit Bina Aksara,
Jakarta
Amstrong, M, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Seri Pedoman Manajemen, Alih bahasa Sofyan Cikmat dan Haryanto, PT Gramedia, Jakarta.
Gibson, L James, 1987, Perilaku Organisasi, Erlangga, .Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P..,2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Day Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Prijodarminto, 2001. Motivasi Kuat Menuju Sukses. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Priyatno, 2008. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 4. Bandung :
Alfabeta.
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 1995. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung
Rosiydah, Sulistyaningsih, Sinungan, Muchdarsyah, 2005, Manajemen Personalia, Jakarta: Penerbit
Ghalia Indonesia
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
