.jpg){kind=logo}
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PENDIDIK / INSTRUKTUR SPN POLDA LAMPUNG
Edi Santoso
Abstract
Salah satu agenda pelaksanaan Reformasi Birokrasi dalam rangka menciptakan Pemerintahan yang bersih bebas dari Korupsi Kolusi Nepotisme (KKN) adalah dengan menciptakan sumber daya manusia aparatur yang berkualitas. Bukan hanya mendorong pegawainya agar lebih disiplin dan bekerja secara maksimal, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan pegawai dengan pemberian remunerasi. Remunerasi di lingkungan SPN Polda Lampung diberikan dalam bentuk tunjangan kinerja dengan harapan remunerasi tersebut akan meningkatkan kinerja pendidik/instruktur. Maka permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah “Apakah remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampungâ€. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampung. Hipotesis yang penulis ajukan adalah “Remunerasi Berpengaruh Terhadap Kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampungâ€. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, korelasi, regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke 25 responden yaitu sebagian tenaga pendidik/instruktur SPN Polda Lampung maka disimpulkan bahwa “Remunerasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pendidik / Instruktur SPN Polda Lampungâ€.
Keywords
Remunerasi; Kinerja; Manajemen
References
Arikunto, 1996, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta. Jakarta.
Habe, Hazairin, 2014, Pedoman Penyusunan Penulisan Skripsi, Ujian Skripsi dan Komprehensif, Fakultas Ekonomi Universitas Saburai, Bandar Lampung.
Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara , 2004, Modul Sistem Akuntabilitas Kineja Instansi Pemerintah (Edisi Kedua), Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.
Mangkunegara, 2005, Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya. Bandung.
Marzuki, 2002, Metodologi Riset, PT.Prasetya Widya Pratama. Yogyakarta.
Mathis, Robert L., Jackson, John H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Nurgiantoro Burhan, 2002, Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 110 Tahun 2012 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Pusat Statistik.
Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 77 Tahun 2012 Tentang Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan BPS.
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, 2011, Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi Ketiga, Balai Pustaka. Jakarta.
Robbins.P.S., 2002, Prinsip-Prinsip Pelaku Organisasi. Edisi Kelima, Penerbit Erlangga. Jakarta
Sekaran, Umar, 2002, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Salemba. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, CV Alphabeta. Bandung.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, CV Alphabeta. Bandung
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v3i1.417
Article Metrics
Abstract view : 1540 times
PDF : 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Edi Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Edi SantosoAbstract
Salah satu agenda pelaksanaan Reformasi Birokrasi dalam rangka menciptakan Pemerintahan yang bersih bebas dari Korupsi Kolusi Nepotisme (KKN) adalah dengan menciptakan sumber daya manusia aparatur yang berkualitas. Bukan hanya mendorong pegawainya agar lebih disiplin dan bekerja secara maksimal, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan pegawai dengan pemberian remunerasi. Remunerasi di lingkungan SPN Polda Lampung diberikan dalam bentuk tunjangan kinerja dengan harapan remunerasi tersebut akan meningkatkan kinerja pendidik/instruktur. Maka permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah “Apakah remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampungâ€. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampung. Hipotesis yang penulis ajukan adalah “Remunerasi Berpengaruh Terhadap Kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampungâ€. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, korelasi, regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke 25 responden yaitu sebagian tenaga pendidik/instruktur SPN Polda Lampung maka disimpulkan bahwa “Remunerasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pendidik / Instruktur SPN Polda Lampungâ€.
Keywords
References
Arikunto, 1996, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta. Jakarta.
Habe, Hazairin, 2014, Pedoman Penyusunan Penulisan Skripsi, Ujian Skripsi dan Komprehensif, Fakultas Ekonomi Universitas Saburai, Bandar Lampung.
Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara , 2004, Modul Sistem Akuntabilitas Kineja Instansi Pemerintah (Edisi Kedua), Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.
Mangkunegara, 2005, Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya. Bandung.
Marzuki, 2002, Metodologi Riset, PT.Prasetya Widya Pratama. Yogyakarta.
Mathis, Robert L., Jackson, John H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Nurgiantoro Burhan, 2002, Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 110 Tahun 2012 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Pusat Statistik.
Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 77 Tahun 2012 Tentang Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan BPS.
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, 2011, Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi Ketiga, Balai Pustaka. Jakarta.
Robbins.P.S., 2002, Prinsip-Prinsip Pelaku Organisasi. Edisi Kelima, Penerbit Erlangga. Jakarta
Sekaran, Umar, 2002, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Salemba. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, CV Alphabeta. Bandung.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, CV Alphabeta. Bandung
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
