.jpg){kind=logo}
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROPINSI LAMPUNG
Trisnowati Josiah, Khairul Saleh
Abstract
Pegawai Negeri Sipil kedudukannya memberikan pelayanan kepada masyarakat
secara professional, jujur, adil dan merata. Masalah penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, sedangkan tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung dengan jumlah responden sebanyak 79 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, dengan motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja(X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan data diperoleh secara parsial terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif antara disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai serta secara silmultan terdapat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung.
Keywords
Motivasi; Disiplin dan Kinerja
References
Amran, 2009, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2.
Arikunto, Suharsimi, 2005, Manajemen Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta.
Edy Sutrisno, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro, Djambatan, Jakarta
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Riduwan, 2007, Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Pegawai dan Peneliti Pemula, Cetakan Keenam, Bandung, Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta: Salemba Empat.
Sedermayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, CV Mandar Maju, Bandung
Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet
Suprayanto dan Sukir, 2007, Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPU-LLAJ karanganyar, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 2, No 1.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v3i1.416
Article Metrics
Abstract view : 1516 times
PDF : 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Trisnowati Josiah, Khairul Saleh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Trisnowati Josiah, Khairul SalehAbstract
Pegawai Negeri Sipil kedudukannya memberikan pelayanan kepada masyarakat
secara professional, jujur, adil dan merata. Masalah penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, sedangkan tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung dengan jumlah responden sebanyak 79 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, dengan motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja(X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan data diperoleh secara parsial terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif antara disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai serta secara silmultan terdapat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung.
Keywords
References
Amran, 2009, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2.
Arikunto, Suharsimi, 2005, Manajemen Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta.
Edy Sutrisno, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro, Djambatan, Jakarta
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Riduwan, 2007, Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Pegawai dan Peneliti Pemula, Cetakan Keenam, Bandung, Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta: Salemba Empat.
Sedermayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, CV Mandar Maju, Bandung
Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet
Suprayanto dan Sukir, 2007, Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPU-LLAJ karanganyar, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 2, No 1.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
