.jpg){kind=logo}
Pengaruh beban kerja dan konpensasi financial langsung terhadap kinerja karyawan perusahaan kurir di Bekasi
wastam wahyu hidayat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi finansial langsung terhadap kinerja pegawai pada karyawan Perusahaan kurir di Bekasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis PLS dengan SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kompensasi Finansial Langsung secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara simultan Variabel Beban Kerja dan Kompensasi Finansial Langsung terhadap Kinerja Pegawai secara simultan mempunyai pengaruh dalam kategori sedang. Nilai R-square, bahwa Beban Kerja dan Kompensasi Finansial Langsung terhadap Kinerja secara bersama-sama atau simultan memberikan pengaruh sebesar 32% dimana 65% sisanya merupakan pengaruh lain di luar variabel yang penulis teliti.
Keywords
Beban Kerja, Kompensasi Finansial Langsung, Kinerja
References
.Agustin, Denny Irawati. 2018. “Pengaruh Konpensasi Financial Langsung Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang).” Manajemen Bisnis 8(2):75–83.
Alfa, Alodya Ann Gita. 2017. “Analisis Pengaruh Faktpr Keputusan Konsumen dengan Structural Equation Modeling Partial Least Square.” 21–37.
Arif, Muhammad, Putri Endah Syaifani, and Yudi Siswadi. 2019. “Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance.” Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics 263–76.
Devita, Maria. 2017. “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restauran Alpha Hotel Pekan Baru.” FISIP 4(2).
Dwinati, Baiq Nurmalisa, Surati, and Lalu M. Furkan. 2019. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja ( Studi Pada Karyawan Operasional Pengankutan sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram.” Magister Manajemen 8(1):86–100. doi: 10.29303/jmm.v8i1.411.
Ermawati, Emmy, and Noer Aisyah Barlian. 2018. “Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang.” 1(1):91–99.
Fitriyah, N. (2013). Kinerja Manajerial.Jakarta: Grasindo.
Gunawan, Yuliana. 2015. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Di Surabaya.” Petra Business & Management Review 1(2):37–49.
.Hapsari, Sylvia Martina, dan M. Ali Iqbal. 2019. “The Effects of Workload and Compensation on Tax Account Representative Performance Mediating by Public Service Level (Case of the Indonesian Tax Office).” Business Innovation and Research 20(1):47–63.
Irawati, Rusda, and Dini Arimbi Carollina. n.d. 2017.“Analisis Pengaruh beban kerja terhadap Kinerja karyawan operator pada PT. Giken Precision Indonesia.” Prodi Administrasi Bisnis Terapan 2017:1–9. doi: https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171.
Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Luqman Ashidiq Wijaya,2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Motivasi terhadap Kinerja Pengemudi Ojek Online di Jakarta, Jurnal Uinversitas Islam Indonesia Yogyakrta.https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/8847
Marliani, Mita D., Tommy Parengkuan, and Victor P. K. Lengkong. 2016. “Pengaruh Konpensasi Financial Langsung, Konpensasi Financial Tidak langsung dan Kompensasi Non Financial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telko,.” EMBA 4(4):1108–17.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Pramudia, Alif, Samdin, Yusuf, Nuryamin Budi, Eliyanti Agus Mokodompit, dan Farhan Ramdhani I. 2019. “Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Mandiri Cabang Kendari .” Manajemen Dan Kewirausahaan 11(2):1–11.
Purba, winner clinton, and sri langgeng Ratnasari. 2018. “Pengaruh Konflik Kerja,Stres Kerja dan Beban kerja Terhadap Karyawan PT.Mutiara Hutama.” Jurnal Bening 5(2):180–89.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiharto, Fauziah Mukti. 2019. “The Relationship between Mental Workload and Occupational Stress among Aircraft Maintenance Officers at PT X.” IJOSH 8(2):233–39. doi: 10.20473/ijosh.v8i2.2019.
Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
SuryaniI, Sapria Ningsih. 2019“Pengaruh Kompensasi Financial Langsung dan Kompensasi Non Financial terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perbankan Di” Akuntansi Dan Keuangan 8(2):73–84.
Tingkir, Merlyn Shia Dewi. 2015. “Pengaruh Konpensasi Financial dan Non Financial terhadap Kinerja Karyawan pada PT, Bank Prima Master Kantpr Pusat Surabaya .” AGORA 3(2):16–21.
Wahyuni, Rika, and Hadi Irfani. 2019. “Pengaruh Konpensasi dan Beban kerja terhadap kepuasan kerja dalam Meningkatkan kinerja karyawan PT.Kepsindo Indra Utama Padang” PSYCHE 12(1):1–10.
Wewengkang, Damianus A. Y., Chirstoffel Kojo, and Yantje Uhing. 2021. “Pengaruh beban kerja, Insentif dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Rumah sakit Manebo-Nebo Tipe -C Cibitung ” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen, EMBA 9(3):242–51. Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v10i1.3928
Article Metrics
Abstract view : 379 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 124 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 wastam wahyu hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
wastam wahyu hidayatAbstract
Keywords
References
.Agustin, Denny Irawati. 2018. “Pengaruh Konpensasi Financial Langsung Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang).” Manajemen Bisnis 8(2):75–83.
Alfa, Alodya Ann Gita. 2017. “Analisis Pengaruh Faktpr Keputusan Konsumen dengan Structural Equation Modeling Partial Least Square.” 21–37.
Arif, Muhammad, Putri Endah Syaifani, and Yudi Siswadi. 2019. “Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance.” Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics 263–76.
Devita, Maria. 2017. “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restauran Alpha Hotel Pekan Baru.” FISIP 4(2).
Dwinati, Baiq Nurmalisa, Surati, and Lalu M. Furkan. 2019. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja ( Studi Pada Karyawan Operasional Pengankutan sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram.” Magister Manajemen 8(1):86–100. doi: 10.29303/jmm.v8i1.411.
Ermawati, Emmy, and Noer Aisyah Barlian. 2018. “Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang.” 1(1):91–99.
Fitriyah, N. (2013). Kinerja Manajerial.Jakarta: Grasindo.
Gunawan, Yuliana. 2015. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Di Surabaya.” Petra Business & Management Review 1(2):37–49.
.Hapsari, Sylvia Martina, dan M. Ali Iqbal. 2019. “The Effects of Workload and Compensation on Tax Account Representative Performance Mediating by Public Service Level (Case of the Indonesian Tax Office).” Business Innovation and Research 20(1):47–63.
Irawati, Rusda, and Dini Arimbi Carollina. n.d. 2017.“Analisis Pengaruh beban kerja terhadap Kinerja karyawan operator pada PT. Giken Precision Indonesia.” Prodi Administrasi Bisnis Terapan 2017:1–9. doi: https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171.
Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Luqman Ashidiq Wijaya,2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Motivasi terhadap Kinerja Pengemudi Ojek Online di Jakarta, Jurnal Uinversitas Islam Indonesia Yogyakrta.https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/8847
Marliani, Mita D., Tommy Parengkuan, and Victor P. K. Lengkong. 2016. “Pengaruh Konpensasi Financial Langsung, Konpensasi Financial Tidak langsung dan Kompensasi Non Financial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telko,.” EMBA 4(4):1108–17.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Pramudia, Alif, Samdin, Yusuf, Nuryamin Budi, Eliyanti Agus Mokodompit, dan Farhan Ramdhani I. 2019. “Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Mandiri Cabang Kendari .” Manajemen Dan Kewirausahaan 11(2):1–11.
Purba, winner clinton, and sri langgeng Ratnasari. 2018. “Pengaruh Konflik Kerja,Stres Kerja dan Beban kerja Terhadap Karyawan PT.Mutiara Hutama.” Jurnal Bening 5(2):180–89.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiharto, Fauziah Mukti. 2019. “The Relationship between Mental Workload and Occupational Stress among Aircraft Maintenance Officers at PT X.” IJOSH 8(2):233–39. doi: 10.20473/ijosh.v8i2.2019.
Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
SuryaniI, Sapria Ningsih. 2019“Pengaruh Kompensasi Financial Langsung dan Kompensasi Non Financial terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perbankan Di” Akuntansi Dan Keuangan 8(2):73–84.
Tingkir, Merlyn Shia Dewi. 2015. “Pengaruh Konpensasi Financial dan Non Financial terhadap Kinerja Karyawan pada PT, Bank Prima Master Kantpr Pusat Surabaya .” AGORA 3(2):16–21.
Wahyuni, Rika, and Hadi Irfani. 2019. “Pengaruh Konpensasi dan Beban kerja terhadap kepuasan kerja dalam Meningkatkan kinerja karyawan PT.Kepsindo Indra Utama Padang” PSYCHE 12(1):1–10.
Wewengkang, Damianus A. Y., Chirstoffel Kojo, and Yantje Uhing. 2021. “Pengaruh beban kerja, Insentif dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Rumah sakit Manebo-Nebo Tipe -C Cibitung ” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen, EMBA 9(3):242–51. Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
