PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PELAKSANA PENYULUHAN PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN (BP4K) KABUPATEN TULANG BAWANG

Abstract

Pengujian pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya menunjukkan nilai F hitung = 7,345 dan Ftabel = 3,17, Fhitung lebih besar dari Ftabel dan nilai signifikan adalah 0.002 lebih kecil dari nilai alpha 0.05. Berdasarkan perhitungan Koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil 0,681 artinya pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai sebesar 68,1% dan sisanya sebesar 31,9% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model. Hasil pengujian secara parsial, variabel Kepuasan Kerja 0,612 artinya bila nilai variabel Kepuasan Kerja naik 1% maka Kinerja Pegawai akan naik sebesar 0,612 dengan menganggap nilai variabel lain konstan. Nilai thitung Kepuasan Kerja (X1) sebesar 3.457 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,66 yang berarti H0 ditolak yaitu bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BP4K Kabupaten Tulang Bawang. Begitu juga dengan Koefisien Variabel Komitmen Organisasi sebesar 0,724 berarti bahwa jika Komitmen Organisasi naik 1% maka Kinerja Pegawai akan naik sebesar 0.724 dengan menganggap nilai variabel lain konstan. Nilai t hitung Komitmen Organisasi sebesar 2,716 lebih besar dari 2,66 berarti H0 diterima yaitu bahwa Komitmen Organisasi secara parsial diterima.