Pengaruh Penempatan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kedaton di Bandar Lampung

Yuliana Yamin, Tiar Mirnasari, Kinanti Nurul Faithya

Abstract


Fakta di lapangan mengenai kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kedaton di Bandar Lampung terindikasi masih belum optimal. Permasalahan penempatan dan pelatihan kerja. Hambatan yang dihadapi dalam pelatihan adalah ouput pelatihan terkadang tidak berpengaruh langsung terhadap teknis pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh penempatan dan pelatihan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Kedaton di Bandar Lampung sebanyak 101 orang dan sampel sebesar 10 persen sampai dengan 25 persen yaitu berjumlah 25 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik meliputi perhitungan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 41,6 persen dan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 33,4 persen. Pengujian secara simultan menunjukkan penempatan dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 44,4%, sedangkan sisanya sebesar 55,6 persen merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti. Implikasi yang dapat disampaikan adalah: Kepada pihak pengambil kebijakan penempatan pegawai dapat lebih memperhatikan keseuaian kompetensi pegawai dengan karakteristik pekerjaan. Perlu diadakan pelatihan dan kepada unsur pimpinan agar lebih dapat menjalankan peran pengawasan terhadap progres pelaksanaan pekerjaan dengan mengedepankan unsur ketepatan waktu.

Keywords


penempatan, pelatihan dan kinerja.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Arisanti, Wulan Fitri. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri Tahun 2016). Jurnal Repository Universitas Nusantara PGRI Kediri. Vol. 3 No. 1 Tahun 2016.

Astuti, Mutia Windi. Bukhari, Eri. 2018. Analisis Kinerja Pegawai PT. Tirta Investama. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya (JRMSI) | Vol 9, No. 1, 2018

As’ad. 2011. Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.

Cascio. 2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta : PT. Ganudra Pustaka Utama.

Dessler, G .2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT. Prenhallindo.

Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ferdinand, Augusty, 2016. Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, Leonardo William. Adolfina. Sumarauw, Jacky 2015. Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Vol.3 No.4 Desember 2015,

Handoko, T Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan ke- 15. BPFE : Yogyakarta.

Hariandja, Marihot T. E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Gunung Agung.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Edisi 10. ANDI, Yogyakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manullang. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mas‘ud, Fuad. 2014. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Mathis, Robert L & Jackson, John H, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Musanef, 2016. Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Jakarta : PT. Haji Mas Agung.

Nuraeni dkk. 2018. Pedoman Penyusunan Penulisan Tesis Ujian Tesis dan Komprehensif. Bandar lampung. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.

Priyatno, Dwi. 2015. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik, Mediakom.

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Murai Kencana : Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2016. Teori Motivasi dan Aplikasi, Rineka Cipta, Jakarta.

Siswanto, Sastrowiryo, 2012. Manajemen tenaga kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta. Bumi Aksara.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono.2015. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeth.

Uyanto, Stanislaus. 2016. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu

Widiyanto, Ibnu, 2015. Pointers : Metodologi Penelitian. Semarang: BP Undip

Wursanto. 2010. Manajemen Kepegawaian. Jakarta. Kanesius




DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v7i2.1718

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Kinanti Nurul Faithya

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Creative Commons License
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License