DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Abstract

Disiplin kerja sangat perlu diterapkan pada suatu lembaga pemerintahan. Sebab dengan menerapkan ketentuan yang ditetapkan oleh organisasi yang bentuknya peraturan akan mengarahkan pegawai untuk berbuat sesuai dengan keinginan organisasi. Tujuan penelitian ingin mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi terhadap populasi sebagai responden sebanyak 47 orang. Metode pengumpulan data sebagai data primer melalui Observasi, Interview dan Kuesioner serta data skunder.

Berdasarkan hasil uji t didapat nilai t_hitung untuk variabel Disiplin kerja = 3,442 dan t_hitung untuk variabel Motivasi Kerja = 0,875.  Bila dibandingkan dengan t_tabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 1,67, maka t_hitung lebih besar dari t_tabel sehingga dapat disimpulkan Disiplin Kerja (X₁) dan Motivasi Kerja (X₂) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Koefisien Determinasi = R² = 0,875² = 0,766 = 0,766 x 100 = 76,6%.  

Dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin kerja dan Motivasi Kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 76,6%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Berdasarkan tabel, kemudian dimasukkan persamaan:Y=4,970+0,791X₁+ 0,223X₂ Artinya Setiap terjadi peningkatan nilai pada variabel Disiplin kerja sebesar satu point, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,791 point dan setiap terjadi peningkatan nilai pada variabel Motivasi Kerja sebesar satu point, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,223 point.

Berdasarkan keterangan di atas ditarik kesimpulan, nilai koefisien regresi X₁ = 0,791 lebih besar daripada koefisen regresi X₂ = 0,223. ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel Disiplin kerja lebih tinggi/dominan dibanding Motivasi Kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dari uji annova atau F_test didapat F_hitung sebesar 25.746 dengan tingkat signifikan 0,000 karena probability jauh lebih kecil dari 0,05 atau bila dibanding dengan F _tabel = 4,057, maka Disiplin kerja (X₁) dan Motivasi Kerja (X₂) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja (Y) pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan Kota Bandar Lampung terbukti/ diterima.

kata kunci : disiplin, motivasi, kinerja pegawai