ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. KENCANA BARU DI BANDAR LAMPUNG
Abstract
Pada umumnya sikap, perasaan dan pandangan seseorang terhadap pekerjaannya akan banyak menentukan pelaksanaan pekerjaan itu. Sehingga faktor semangat kerja akan menentukan kualitas dan hasil dari suatu pekerjaan. Berdasarkan pada uraian tersebut maka penelitian ini mengangkat isu strategis pengaruh motiviasi dan penempatan karyawan terhadap semangat kerja.
Dari beberapa faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan faktor motivasi dan penempatan karyawan di perkirakan merupakan faktor yang sangat penting dalam rangka peningkatan semangat dan kegairahan karyawan CV. Kencana Baru di Bandar Lampung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan penempatan karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan CV. Kencana Baru di Bandar Lampung.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Motivasi dan penempatan karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan dengan semangat kerja karyawan CV. Kencana Baru di Bandar Lampung.
Keywoods : motivasi, penempatan, semangat kerja
References
Alex S. Nitisemito, 1999, Manajemem Personalia, Ghalia Indonesia
Buchari Zainun, 2006, Pengantar Bisnis, Alfabet
George R Terry, 2003, Dasar-Dasar Manajemen, Bina Aksara
Melayu SP Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara
Sondang Siagian, 2004, Audit Manajemen, Bumi Aksara
Sasta dan Handoko, 2000, Manajemen Pemasaran Analisis Prilaku Konsumen, BPFE Yogyakarta
Susilo Martoyo, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 5, BPFE Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v1i2.134
Article Metrics
Abstract view : 1264 times
PDF : 108 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 Yuliana Yamin

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract
Pada umumnya sikap, perasaan dan pandangan seseorang terhadap pekerjaannya akan banyak menentukan pelaksanaan pekerjaan itu. Sehingga faktor semangat kerja akan menentukan kualitas dan hasil dari suatu pekerjaan. Berdasarkan pada uraian tersebut maka penelitian ini mengangkat isu strategis pengaruh motiviasi dan penempatan karyawan terhadap semangat kerja.
Dari beberapa faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan faktor motivasi dan penempatan karyawan di perkirakan merupakan faktor yang sangat penting dalam rangka peningkatan semangat dan kegairahan karyawan CV. Kencana Baru di Bandar Lampung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan penempatan karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan CV. Kencana Baru di Bandar Lampung.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Motivasi dan penempatan karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan dengan semangat kerja karyawan CV. Kencana Baru di Bandar Lampung.
Keywoods : motivasi, penempatan, semangat kerja
References
Alex S. Nitisemito, 1999, Manajemem Personalia, Ghalia Indonesia
Buchari Zainun, 2006, Pengantar Bisnis, Alfabet
George R Terry, 2003, Dasar-Dasar Manajemen, Bina Aksara
Melayu SP Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara
Sondang Siagian, 2004, Audit Manajemen, Bumi Aksara
Sasta dan Handoko, 2000, Manajemen Pemasaran Analisis Prilaku Konsumen, BPFE Yogyakarta
Susilo Martoyo, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 5, BPFE Yogyakarta
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License