ANALISIS FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. VISTA GRAIN BANDAR LAMPUNG)
Abstract
Setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal, oleh sebab itu faktor sumber daya manusia berperan penting bagi kesinambungan perusahaan. Pimpinan perusahaan harus mempunyai kiat-kiat khusus untuk dapat memelihara prestasi dan kepuasan kerja karyawan, antara lain adalah memberikan motivasi kerja kepada karyawan agar dapat menjalankan pekerjaan dengan penuh semangat dan tanggung jawab.
Dalam penelitian ini, penulis menganalisa faktor lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Vista Grain yang merupakan salah satu perusahaan swasta nasional bergerak dibidang Industri Pakan Ternak. Metodologi penelitian ini bersumber dari studi kasus analisa faktor lingkungan kerja dengan responden 30 orang karyawan level menengah kebawah.
Dari hasil penelitian, penulis berkesimpulan bahwa faktor lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Vista Grain. Untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan, penulis berharap agar manajemen PT. Vista Grain memberikan perhatian lebih kepada faktor lingkungan kerja agar apa yang menjadi tujuan perusahaan bisa tercapai maksimal.
Kata kunci : faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, studi kasus
References
Arikunto Suharsimi, 1991, Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis, Penerbit Bina Aksara Jakarta.
Abdul Muhid, 2010, Analisis Statistik, IAIN Sunan Ampel Surabaya: CV. Duta Aksara
Hadi, Sutrisno. 1996, Metodologi Research IV, Andi Offset: Yogyakarta
Hasan M Iqbal, 2002, Pokok-Pokok Metodologi Penelitian dan Aplikasi, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Riduwan, 2005, Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Bandung : Alfabeta
Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta
Umar Husein, 2001, Riset Sumber Daya Manusia, Penerbit Gramedia Pustaka Utama Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v1i2.132
Article Metrics
Abstract view : 1282 times
PDF : 97 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 Deddy Sulaimawan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract
Setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal, oleh sebab itu faktor sumber daya manusia berperan penting bagi kesinambungan perusahaan. Pimpinan perusahaan harus mempunyai kiat-kiat khusus untuk dapat memelihara prestasi dan kepuasan kerja karyawan, antara lain adalah memberikan motivasi kerja kepada karyawan agar dapat menjalankan pekerjaan dengan penuh semangat dan tanggung jawab.
Dalam penelitian ini, penulis menganalisa faktor lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Vista Grain yang merupakan salah satu perusahaan swasta nasional bergerak dibidang Industri Pakan Ternak. Metodologi penelitian ini bersumber dari studi kasus analisa faktor lingkungan kerja dengan responden 30 orang karyawan level menengah kebawah.
Dari hasil penelitian, penulis berkesimpulan bahwa faktor lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Vista Grain. Untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan, penulis berharap agar manajemen PT. Vista Grain memberikan perhatian lebih kepada faktor lingkungan kerja agar apa yang menjadi tujuan perusahaan bisa tercapai maksimal.
Kata kunci : faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, studi kasus
References
Arikunto Suharsimi, 1991, Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis, Penerbit Bina Aksara Jakarta.
Abdul Muhid, 2010, Analisis Statistik, IAIN Sunan Ampel Surabaya: CV. Duta Aksara
Hadi, Sutrisno. 1996, Metodologi Research IV, Andi Offset: Yogyakarta
Hasan M Iqbal, 2002, Pokok-Pokok Metodologi Penelitian dan Aplikasi, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Riduwan, 2005, Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Bandung : Alfabeta
Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta
Umar Husein, 2001, Riset Sumber Daya Manusia, Penerbit Gramedia Pustaka Utama Jakarta.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License