Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan

Arifin Arifin, Nuraeni Nuraeni, Ahiruddin Ahiruddin

Abstract


Abstrak.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Penelitian ini di lakukan pada dinas perkebunan kabupaten Way kanan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 25 orang pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data skunder. Tekik pengumpulan data yang digunakan menggunakan wawancara, angket dan observasi. Validasi menggunakan korelasi produc moment, dan reablitas menggunakan alpha cronbach. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan  menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan sebesar 53,4% dan sisanya 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada dinas perkebunan kabupaten Way Kanan.

 

Kata kunci: Kompetensi, Pengembangan Karier, Kinerja Pegawai

References


Dharmawan. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 4(2), 49–58. file:///C:/Users/User/Documents/763-2316-1-PB.pdf

Joni, R. (2020). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN URAIAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 29–36. http://www.jurnal.saburai.ac.id/index.php/JIMS/article/view/714/524

Nelson. (2020). Pengaruh Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Jaminan Sosial Bandar Lampung. Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5, 29–36.

Parimita, W., Wahda, L. A. A., & Handaru, A. W. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 6(1), 326–350. https://doi.org/10.21009/jrmsi.006.1.01

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(1), 40–46.

Prativi, Y. P., Dewi, D. M., & Chairia. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jimea, 4(1), 106–113. http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=1490064&val=12596&title=ANALISIS KOMPARATIF PENGUKURAN KINERJA ENTITAS SYARIAH DENGAN BALANCE SCORECARD DAN MASLAHAH SCORECARD

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Sudarso, A. P. (2017). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA. Jurnal JENIUS, 1(1), 133–147. file:///C:/Users/User/Documents/760-2266-1-PB.pdf

Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680




DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278

Article Metrics

Abstract view : 2053 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 464 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Nuraeni Nuraeni, Arifin Arifin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License