PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN
Eliyana Eliyana, David Ariswandy
Abstract
Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan mempertimbangkan faktor disiplin kerja dan lingkungan kerja. Faktor disiplin kerja adalah sikap dan perilaku pegawai saat menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku. Lingkungan kerja juga sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai karena akan membuat mereka lebih termotivasi dan bersemangat untuk bekerja di tempat kerja yang nyaman, aman, dan mendukung.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tiga variabel berikut: 1. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; 2. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja; dan 3. Pengaruh kombinasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Mengidentifikasi hubungan antara variabel populasi adalah tujuan dari penelitian deskriptif kuantitatif ini. Data angka digunakan untuk melakukan penelitian ini. Studi ini menggunakan regresi berganda dan sederhana. 37 subjek disurvei.
Hasil analisis data menunjukkan hipotesis berikut: Disiplin (X1) memengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72%; Lingkungan Kerja memengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar 80,4%; dan disiplin dan lingkungan kerja memengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Pengelola
Keywords
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
References
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 319–334. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Rivai, Y., Putra, F. E., & Fadrul. (2021). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kualitas Audit, Corporate Sosial Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 1(1), 173–188. https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/1840
Wahyuni, E., Kholid, I., & Ahiruddin, A. (2023). Pengaruh Tugas Pokok Dan Fungsi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tulang Bawang. Prosiding Seminar Nasional …, 73–77. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/2212%0Ahttps://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/download/2212/1621
Yoanisa, M., & Ari, P. (2013). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Pt. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 98–104.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i3.3923
Article Metrics
Abstract view : 93 times
PDF : 54 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Eliyana Eliyana, David AriswandyAbstract
Keywords
References
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 319–334. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Rivai, Y., Putra, F. E., & Fadrul. (2021). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kualitas Audit, Corporate Sosial Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 1(1), 173–188. https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/1840
Wahyuni, E., Kholid, I., & Ahiruddin, A. (2023). Pengaruh Tugas Pokok Dan Fungsi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tulang Bawang. Prosiding Seminar Nasional …, 73–77. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/2212%0Ahttps://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/download/2212/1621
Yoanisa, M., & Ari, P. (2013). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Pt. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 98–104.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License