PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PARIWISATA KABUPATEN PESISIR BARAT PROVINSI LAMPUNG
Yunia Rahmawati, M. Rafieq Adi Pradana
Abstract
Fakta yang terlihat di Dinas Pariwisata Kabupaten Pesisir Barat Provinsi Lampung adalah tingkat disiplin kerja yang dijalankan masih belum cukup baik. Selain itu, ada masalah dengan budaya kerja yang lemah yaitu pegawai enggan untuk melakukan yang terbaik dengan mengerahkan seluruh upaya mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Diperkirakan pelaksanaan disiplin kerja serta keadaan budaya kerja ini berdampak negatif pada tingkat kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja organisasi. Permasalahan yang dirumuskan pada penelitian ini adalah: apakah ada pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja organisasi. Hipotesis pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja organisasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 57,9% sedangkan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 55,1%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 60,5%, sedangkan sisanya sebesar 39,5% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Organisasi
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Atmosoeprapto. (2013). Produktivitas Aktualisasi Budaya Organisasi. Gramedia Pustaka Utama.
Bastian, I. (2013). Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. BPFE UGM.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga.
Dwiyanto, A. (2021). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Gajah Mada University Press.
Hakim, R., Brasit, N., & Khalik, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPSDM Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 255–267. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2747
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hessel, N. (2014). Manajemen Publik. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Keban, Y. T. (2014). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, dan Isu. Gava Media.
Marlius, D., & Vebrian, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pundi, 4(2), 295–304. https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.277
Moeljono, D. (2015). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Elex Media Komputindo.
Muchdarsyah, S. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Ruky, S. A. (2016). Sumber Daya Berkualitas, Mengubah Visi menjadi Realita. Gramedia Pustaka Utama.
Soejono. (2014). Sistem dan Prosedur Kerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Tika, M. P. (2015). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
Warman, E. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Pasaman Barat. Jurnal Pundi, 4(3), 381–388. https://doi.org/10.31575/jp.v4i3.335
Yana, I. G. N. P., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera. Jurnal EMAS, 3(10), 215–228.
Yuwono, S., Sukarno, E., & Ichsan, M. (2014). Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard: Menuju Organisasi yang Berfokus pada Strategi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3750
Article Metrics
Abstract view : 486 times
PDF : 184 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Yunia Rahmawati, M. Rafieq Adi PradanaAbstract
Keywords
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Atmosoeprapto. (2013). Produktivitas Aktualisasi Budaya Organisasi. Gramedia Pustaka Utama.
Bastian, I. (2013). Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. BPFE UGM.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga.
Dwiyanto, A. (2021). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Gajah Mada University Press.
Hakim, R., Brasit, N., & Khalik, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPSDM Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 255–267. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2747
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hessel, N. (2014). Manajemen Publik. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Keban, Y. T. (2014). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, dan Isu. Gava Media.
Marlius, D., & Vebrian, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pundi, 4(2), 295–304. https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.277
Moeljono, D. (2015). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Elex Media Komputindo.
Muchdarsyah, S. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Ruky, S. A. (2016). Sumber Daya Berkualitas, Mengubah Visi menjadi Realita. Gramedia Pustaka Utama.
Soejono. (2014). Sistem dan Prosedur Kerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Tika, M. P. (2015). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
Warman, E. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Pasaman Barat. Jurnal Pundi, 4(3), 381–388. https://doi.org/10.31575/jp.v4i3.335
Yana, I. G. N. P., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera. Jurnal EMAS, 3(10), 215–228.
Yuwono, S., Sukarno, E., & Ichsan, M. (2014). Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard: Menuju Organisasi yang Berfokus pada Strategi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License