PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS 1 PANJANG
Mimiyati Mimiyati, Ahmaludin Ahmaludin
Abstract
Keberhasilan suatu instansi pemerintah atau swasta dalam mencapai tujuannya ditentukan pada cara kerja kepemimpinan yang efektif dan efesien dalam memimpin instansi. Kepemimpinan (leadership) dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin dalam mendorong, mengarahkan, dan mengatur seluruh unsur di dalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai suatu tujuan organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Semangat kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh kepemimpinan dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 25 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang, dengan tingkat pengaruh (Rsquare) sebesar 76,5%. Terdapat pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang dengan tingkat pengaruh sebesar 71,5%. Terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Semangat Kerja secara bersamasama terhadap Kinerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang, dengan tingkat pengaruh sebesar 77,7%.
Keywords
Kepemimpinan, Semangat Kerja, Kinerja, Regresi
References
Anoraga, P. (2003). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Davis, K., & Newstrom, J. . (2013). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, F. (2014). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Universitas Diponegoro.
Nitisemito, S. A. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2016). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ke-27). Alfabeta.
Winardi. (2013). Teori Motivasi dan Aplikasinya (Cetakan Kedua). Rineka Cipta.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3745
Article Metrics
Abstract view : 490 times
PDF : 190 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Mimiyati Mimiyati, Ahmaludin AhmaludinAbstract
Keberhasilan suatu instansi pemerintah atau swasta dalam mencapai tujuannya ditentukan pada cara kerja kepemimpinan yang efektif dan efesien dalam memimpin instansi. Kepemimpinan (leadership) dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin dalam mendorong, mengarahkan, dan mengatur seluruh unsur di dalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai suatu tujuan organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Semangat kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh kepemimpinan dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 25 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang, dengan tingkat pengaruh (Rsquare) sebesar 76,5%. Terdapat pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang dengan tingkat pengaruh sebesar 71,5%. Terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Semangat Kerja secara bersamasama terhadap Kinerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang, dengan tingkat pengaruh sebesar 77,7%.
Keywords
References
Anoraga, P. (2003). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Davis, K., & Newstrom, J. . (2013). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, F. (2014). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Universitas Diponegoro.
Nitisemito, S. A. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2016). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ke-27). Alfabeta.
Winardi. (2013). Teori Motivasi dan Aplikasinya (Cetakan Kedua). Rineka Cipta.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License