PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPP PRATAMA BANDAR LAMPUNG DUA
Tri Sultan Satria, David Ariswandy
Abstract
Promosi jabatan adalah faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai. Pemerintah berusaha meningkatkan kinerja organisasinya dengan berbagai cara, salah satunya dengan menerapkan mekanisme. promosi jabatan pegawai yang menguntungkan untuk meningkatkan motivasi untuk menunjukkan hasil terbaiknya. Proses promosi jabatan pemindahan karyawan ke posisi yang lebih tinggi. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menentukan: 1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, 2. Efek Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai, 3. Pengaruh Kombinasi Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap prestasi karyawan di KPP Pratama Bandar Lampung Dua.
Tujuan dari penelitian deskriptif kuantitatif ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel dalam populasi. Penelitian ini melakukannya dengan menggunakan data angka. Digunakan regresi sederhana dan berganda. Studi ini melibatkan 60 responden. Hasil analisis data menunjukkan jawaban hipotesis berikut: Gaya Kepemimpinan (X1) memengaruhi Kinerja Pegawai (Y) di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh (R-square) 73,3%; Promosi Jabatan (X2) memengaruhi Kinerja Pegawai (Y) di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh (R-square) 59,4%; dan kedua faktor ini secara bersamaan memengaruhi Kinerja Pegawai (Y).
Keywords
Gaya kepemimpinan, Promosi Jabatan, Kinerja.
References
Ariyanto, A., & Yusuf, I. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Metro. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(4), 433–439. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i4.2841
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 319–334. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459
Ismani, I., Dasmadi, D., & Purwanto, H. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Ellena Skin Care Solo. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 25–32. https://doi.org/10.36596/ekobis.v8i2.329
Kariyamin, Nasir Hamzah, N. L. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10.
Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540
Priyatna, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sdm Pada Lembaga Pendidikan Islam. Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21. https://doi.org/10.30868/ei.v5i09.87
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sulandari, N., Rosento, & Marthanti Sari Amas. (2019). “Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pengadilan Agama Jakarta Timur.†Perspektif, 17(2), 132–144.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Wirnawa, K., & Sukma Dewi, P. (2022). Efektivitas Media Pembelajaran Power Point Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Sma Negeri 1 Gedongtataan Di Era Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik (JI-MR, 3(2), 109–113.
Yulia, S., Hamid, A. Y. S., & Mustikasari, M. (2012). Peningkatan Pemahaman Perawat Pelaksana dalam Penerapan Keselamatan Pasien Melalui Pelatihan Keselamatan Pasien. Jurnal Keperawatan Indonesia, 15(3), 185–192. https://doi.org/10.7454/jki.v15i3.26
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3741
Article Metrics
Abstract view : 436 times
PDF : 185 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Tri Sultan Satria, David AriswandyAbstract
Promosi jabatan adalah faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai. Pemerintah berusaha meningkatkan kinerja organisasinya dengan berbagai cara, salah satunya dengan menerapkan mekanisme. promosi jabatan pegawai yang menguntungkan untuk meningkatkan motivasi untuk menunjukkan hasil terbaiknya. Proses promosi jabatan pemindahan karyawan ke posisi yang lebih tinggi. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menentukan: 1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, 2. Efek Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai, 3. Pengaruh Kombinasi Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap prestasi karyawan di KPP Pratama Bandar Lampung Dua.
Tujuan dari penelitian deskriptif kuantitatif ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel dalam populasi. Penelitian ini melakukannya dengan menggunakan data angka. Digunakan regresi sederhana dan berganda. Studi ini melibatkan 60 responden. Hasil analisis data menunjukkan jawaban hipotesis berikut: Gaya Kepemimpinan (X1) memengaruhi Kinerja Pegawai (Y) di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh (R-square) 73,3%; Promosi Jabatan (X2) memengaruhi Kinerja Pegawai (Y) di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh (R-square) 59,4%; dan kedua faktor ini secara bersamaan memengaruhi Kinerja Pegawai (Y).Keywords
References
Ariyanto, A., & Yusuf, I. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Metro. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(4), 433–439. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i4.2841
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 319–334. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459
Ismani, I., Dasmadi, D., & Purwanto, H. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Ellena Skin Care Solo. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 25–32. https://doi.org/10.36596/ekobis.v8i2.329
Kariyamin, Nasir Hamzah, N. L. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10.
Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540
Priyatna, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sdm Pada Lembaga Pendidikan Islam. Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21. https://doi.org/10.30868/ei.v5i09.87
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sulandari, N., Rosento, & Marthanti Sari Amas. (2019). “Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pengadilan Agama Jakarta Timur.†Perspektif, 17(2), 132–144.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Wirnawa, K., & Sukma Dewi, P. (2022). Efektivitas Media Pembelajaran Power Point Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Sma Negeri 1 Gedongtataan Di Era Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik (JI-MR, 3(2), 109–113.
Yulia, S., Hamid, A. Y. S., & Mustikasari, M. (2012). Peningkatan Pemahaman Perawat Pelaksana dalam Penerapan Keselamatan Pasien Melalui Pelatihan Keselamatan Pasien. Jurnal Keperawatan Indonesia, 15(3), 185–192. https://doi.org/10.7454/jki.v15i3.26
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License