PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN KOTABUMI SELATAN KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Martian Hidayah, Nuzleha Nuzleha
Abstract
Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan untuk mempengaruhi individu-individu dalam tim untuk bersama-sama mencapai visi atau tujuan. Kepemimpinan merupakan unsur penting yang diharapkan mampu untuk memberi arahan, motivasi dan semangat pada tim dalam mencapai tujuan. Kemampuan pemimpin dalam memimpin dipengaruhi juga oleh karakter pribadi pemimpin. Oleh sebab itu gaya kemimpinan masing-masing pemimpin berbeda. Setiap pemimpin membangun otivasi bagi pegawainya untuk mampu dan aktif dalam melaksanakan kegiatan dan program kerja yang telah ditetapkan. Motivasi yang muncul dalam diri pegawai dapat memacu prestasi kerja pegawai dalam menjalankan setiap pekerjaan yang diberikan.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Kotabumi Selatan Kabupaten Lampung Utara, dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada, dengan mengunakan sampel 18 orang.
Hasil dalam penelitian ini adalah Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y) sebesar 70,3%, Variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja ( Y ) sebesar 54,0% dan Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y) sebesar 72,4%.
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
References
Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. PBP. Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181 Margareth, H. (2017). UU no 25 tahun 2009 pelayanan publik. UU No 25 Tahun 2009 Pelayanan Publik, 32. Megawati, P. E. (2019). PENGARUH MOTIVASI, STRESS KERJADAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN Supriatin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–22. Melayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. Parela, E. (2018). THE INFLUENCE OF THE WORKING ENVIRONMENT AND PRINCIPAL ’ S LEADERSHIP STYLE ON TEACHER ’ S KINERJA GURU SMAS BAHRUL ULUM MAMBAIYYAH. 4(1), 21–30. Rivai dan Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stephen P Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Sugiono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam Manajemen. jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Thoyib Armanu. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1). https://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16134 Umar, H. (2010). Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia. Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3587
Article Metrics
Abstract view : 483 times
PDF : 210 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Martian Hidayah, Nuzleha NuzlehaAbstract
Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan untuk mempengaruhi individu-individu dalam tim untuk bersama-sama mencapai visi atau tujuan. Kepemimpinan merupakan unsur penting yang diharapkan mampu untuk memberi arahan, motivasi dan semangat pada tim dalam mencapai tujuan. Kemampuan pemimpin dalam memimpin dipengaruhi juga oleh karakter pribadi pemimpin. Oleh sebab itu gaya kemimpinan masing-masing pemimpin berbeda. Setiap pemimpin membangun otivasi bagi pegawainya untuk mampu dan aktif dalam melaksanakan kegiatan dan program kerja yang telah ditetapkan. Motivasi yang muncul dalam diri pegawai dapat memacu prestasi kerja pegawai dalam menjalankan setiap pekerjaan yang diberikan.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Kotabumi Selatan Kabupaten Lampung Utara, dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada, dengan mengunakan sampel 18 orang.
Hasil dalam penelitian ini adalah Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y) sebesar 70,3%, Variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja ( Y ) sebesar 54,0% dan Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y) sebesar 72,4%.
Keywords
References
Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. PBP. Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181 Margareth, H. (2017). UU no 25 tahun 2009 pelayanan publik. UU No 25 Tahun 2009 Pelayanan Publik, 32. Megawati, P. E. (2019). PENGARUH MOTIVASI, STRESS KERJADAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN Supriatin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–22. Melayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. Parela, E. (2018). THE INFLUENCE OF THE WORKING ENVIRONMENT AND PRINCIPAL ’ S LEADERSHIP STYLE ON TEACHER ’ S KINERJA GURU SMAS BAHRUL ULUM MAMBAIYYAH. 4(1), 21–30. Rivai dan Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stephen P Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Sugiono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam Manajemen. jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Thoyib Armanu. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1). https://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16134 Umar, H. (2010). Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia. Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License