Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Metro
M. Ridho Yuni Agung, Refi Arioen
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Metro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 20 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) pegawai di KPP Pratama Metro, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 71,8%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja pegawai di KPP Pratama Metro dengan tingkat pengaruh sebesar 83,7%. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di KPP Pratama Metro, dengan tingkat pengaruh sebesar 84,3%.
References
Ariswandy, Hazairin Habe, D. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099
Duryat, M. (2001). Kepemimpinan Pendidikan: Meneguhkan Legitimasi dalam Berkontestasi di Bidang Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Dwapatesty, E., Gistituati, N., & Rusdinal, R. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Karismatik terhadap Motivasi Kerja Guru. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3000–3006. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1001
Hasibuan Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia.
Parela, E. (2018). THE INFLUENCE OF THE WORKING ENVIRONMENT AND PRINCIPAL ’ S LEADERSHIP STYLE ON TEACHER ’ S KINERJA GURU SMAS BAHRUL ULUM MAMBAIYYAH. 4(1), 21–30.
Sutikno, M. S. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Pemimpin Dan Kepemimpinan, 16. http://eprints.undip.ac.id/24466/1/skripsi-REGINA_ADITYA_REZA.pdf
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i1.3586
Article Metrics
Abstract view : 449 times
PDF : 192 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
M. Ridho Yuni Agung, Refi ArioenAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Metro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 20 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) pegawai di KPP Pratama Metro, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 71,8%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja pegawai di KPP Pratama Metro dengan tingkat pengaruh sebesar 83,7%. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di KPP Pratama Metro, dengan tingkat pengaruh sebesar 84,3%.
References
Ariswandy, Hazairin Habe, D. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099
Duryat, M. (2001). Kepemimpinan Pendidikan: Meneguhkan Legitimasi dalam Berkontestasi di Bidang Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Dwapatesty, E., Gistituati, N., & Rusdinal, R. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Karismatik terhadap Motivasi Kerja Guru. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3000–3006. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1001
Hasibuan Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia.
Parela, E. (2018). THE INFLUENCE OF THE WORKING ENVIRONMENT AND PRINCIPAL ’ S LEADERSHIP STYLE ON TEACHER ’ S KINERJA GURU SMAS BAHRUL ULUM MAMBAIYYAH. 4(1), 21–30.
Sutikno, M. S. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Pemimpin Dan Kepemimpinan, 16. http://eprints.undip.ac.id/24466/1/skripsi-REGINA_ADITYA_REZA.pdf
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License