PENGARUH DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT

Abstract

Masalah disiplin kerja menjadi salah satu faktor penting dalam proses peningkatan kinerja. Konsekuensinya birokrasi pemerintahan harus mampu memenuhi kepentingan berbagai pihak melalui pelayanan yang diberikan. Hal ini tidak lepas dari kinerja atau prestasi kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai, Dalam upaya meningkatkan kinerja ada beberapa faktor yang di anggap ammapi meningkatkan atau berpengaruh terhadap kinerja pegawai diantaranya adalah disiplin kerja, Reward dan Punishment. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah angket, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunukan variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 59,5%. Variabel Reward (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 61,2%. Variabel Punishment (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 63,9% Dan pada pengujian hipotesis ketiga yaitu menunjukan bahwa X1,X2,X3) berpengaruh terhadap Y pada Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat dengan sebesar 60,5% , sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain yanng tidak dibahas dalam penelitian ini.