PENGARUH PERATURAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA

Abstract

Secara umum setiap Lembaga Instansi bertujuan untuk memperoleh hasil kerja yang baik dan memuaskan. Untuk mencapai tujuan tersebut harus didukung dengan kinerja pegawai yang baik. Namun Lembaga Instansi sering kali mengalami kesulitan dalam menilai kinerja seorang pegawai secara akurat. Tentunya untuk menungjang hal tersebut dibutuhkan peraturan kerja yang baik dan lingkungan kerja yang mendukung. Berdasarkan survey awal dilapanagn, berdasarkan hasil pengamatannya mengalami beberapa permasalahan yang terkait dengan kinerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Lingkungan kerja juga menjadi masalah yang ada didalam lembaga instansi, diantaranya dengan adanya kelemahan dari pegawai terhadap kebersihan sekitar lembaga atau instansi serta tidak kondusipnya ruangkerja, penataan ruang kerja.Tebukti disetiap unit ruangannya tidak ada cleaning service yang membersihkn ruangan tersebut serata Peraturan kerja yang masih sering dilanggar oleh pegawai tentunya permasalahn tersebut akan berdampak terhadap kinerja Sekretariat Daerah. Penelitian ini akan di laksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Utara dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach). Penelitian ini mengunakan sampel sebanyak 22 orang responden. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Variabel Peraturan Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 42,4%., (2) Variabel Lingkungan Kerja(X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 32,6%. dan (3) Peraturan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja(X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 53,6%.