PENGARUH PENGAWASAN MELEKAT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG
Anwarsyam Anwarsyam, Iskandar Hifnie
Abstract
Hasil observasi terkait faktor pengawasan melekat yang dijalankan di Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang masih belum berjalan sebagaimana mestinya. Fakta lainnya yaitu tetang pengembangan karir pegawai yang belum dikelola secara terstruktur dan berkesinambungan. Melihat kondisi sebagaimana diuraikan di atas, maka patut diduga bahwa kedua faktor tersebut turut memberi dampak negatif terhadap kinerja organisasi selama ini. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan melekat dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pengawasan melekat dan pengembangan karir baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja organisasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengawasan melekat secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,8%. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 47,2%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengawasan melekat dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 65,9%, sedangkan sisanya sebesar 34,1% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Pengawasan Melekat, Pengembangan Karir, Kinerja Organisasi
References
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ariswandy, Hazairin Habe, D. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099
Ayu, M., Azriya, N., & Windari, K. T. (2020). Dampak Penerapan Prinsip Good University Governance Terhadap Keunggulan Bersaing Dengan Intellectual Capital Sebagai Variabel Mediasi. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/psn.v1i1.803
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Hujaimatul, F., Ayu, M., & Try Syaputra, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 5(1), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278
Josiah, T., Ahiruddin, A., & Ahmadi, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 37–44. https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1439
Josiah, T., & Joni, R. (2021). Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133–140. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i2.1395
Novalia, Nur’aeni, Purnama, H., & Indriyani. (2019). Wilcoxon Analysis to Compare the Open Unemployment Rate Before and After the Implementation of ASEAN Economic Community (EAC) In Indonesia. Al-Jabar, 10(01), 1–23.
Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278
Nuzleha, N., & Yumarni, P. (2019). Hubungan Kesejahteraan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 9–16. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.569
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. https://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/27
Parela, E., & Sugiarto. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Jurnal Relevansi, 4(2).
Pertiwi, H., Ahiruddin, A., & Sodirin, S. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 25–32. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.571
Rahmanto, B. T., & Febriansyah, F. (2019). Model hubungan informasi non keuangan dengan initial return dan return saham 7 hari. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(2), 107–116. https://doi.org/10.36407/jmsab.v2i2.73
Usnawati, U., Ahiruddin, A., & Mirnasari, T. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Trimulya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 41–48. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i04.587
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.2552
Article Metrics
Abstract view : 791 times
PDF : 338 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Anwarsyam Anwarsyam, Iskandar HifnieAbstract
Keywords
References
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ariswandy, Hazairin Habe, D. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099
Ayu, M., Azriya, N., & Windari, K. T. (2020). Dampak Penerapan Prinsip Good University Governance Terhadap Keunggulan Bersaing Dengan Intellectual Capital Sebagai Variabel Mediasi. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/psn.v1i1.803
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Hujaimatul, F., Ayu, M., & Try Syaputra, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 5(1), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278
Josiah, T., Ahiruddin, A., & Ahmadi, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 37–44. https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1439
Josiah, T., & Joni, R. (2021). Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133–140. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i2.1395
Novalia, Nur’aeni, Purnama, H., & Indriyani. (2019). Wilcoxon Analysis to Compare the Open Unemployment Rate Before and After the Implementation of ASEAN Economic Community (EAC) In Indonesia. Al-Jabar, 10(01), 1–23.
Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278
Nuzleha, N., & Yumarni, P. (2019). Hubungan Kesejahteraan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 9–16. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.569
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. https://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/27
Parela, E., & Sugiarto. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Jurnal Relevansi, 4(2).
Pertiwi, H., Ahiruddin, A., & Sodirin, S. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 25–32. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.571
Rahmanto, B. T., & Febriansyah, F. (2019). Model hubungan informasi non keuangan dengan initial return dan return saham 7 hari. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(2), 107–116. https://doi.org/10.36407/jmsab.v2i2.73
Usnawati, U., Ahiruddin, A., & Mirnasari, T. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Trimulya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 41–48. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i04.587
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License