PENGARUH MOTIVASI DAN KOPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Erwan Erwan, Selamat Selamat
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan. Semakin tinggi kemampuan pegawai, semakin tinggi pula kinerja organisasi. Sebaliknya semakin rendah kemampuan pegawai, maka semakin rendah pula kinerja organisasi. Agar organisasi dapat berkembang luas dengan segala kegiatankegiatan yang dilakukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan menggunakan sumber daya manusia yang telah tersedia, tetapi untuk mencapai tujuan tersebut, tidak cukup hanya dengan jalan memperoleh pegawai yang dianggap paling kompeten, akan tetapi tidak kalah pentingnya dengan secara terus menerus pimpinan memberikan motivasi dan Kompensasi kepada pegawai agar lebih bersemangat dalam menjalankan tugas-tugasnya di lembaga organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 19 orang responden. Hasil dari penelitian ini adalah Hipotesis pertama yaitu variabel Motivasi (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 59,9%. Hipotesis kedua menunjukan variabel Kompetensi(X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai ( Y ) sebesar 61,9%.dan hipotesis ketiga yaitu menunjukan bahwa Motivasi (X1) dan Kompetensi(X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 51,2%
Keywords
Pengaruh Motivasi, Kopetensi Pegawai, Kinerja Pegawai
References
Ahiruddin, A., Sodirin, S., Fahrizi, F., & ... (2021). the Effect of Teacher Welfare, Work Motivation and Competency on the Performance of Smpn Teachers in Tulang Bawang …. Edukasi Islami …, 10(2), 861–874. https://doi.org/10.30868/ei.v10i02.2974
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Indriantoro, Nur dan Supomo, B. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi dan Manajemen). Yogyakarta, Edisi Pertama, BPFE – UGM.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84.
Mujiatun, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya. 1(83), 1–14.
Sugiono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Ahiruddin, A., Sodirin, S., Fahrizi, F., & ... (2021). the Effect of Teacher Welfare, Work Motivation and Competency on the Performance of Smpn Teachers in Tulang Bawang …. Edukasi Islami …, 10(2), 861–874. https://doi.org/10.30868/ei.v10i02.2974
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Indriantoro, Nur dan Supomo, B. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi dan Manajemen). Yogyakarta, Edisi Pertama, BPFE – UGM.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84.
Mujiatun, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya. 1(83), 1–14.
Sugiono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.2551
Article Metrics
Abstract view : 831 times
PDF : 280 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Erwan Erwan, Selamat SelamatAbstract
Keywords
References
Ahiruddin, A., Sodirin, S., Fahrizi, F., & ... (2021). the Effect of Teacher Welfare, Work Motivation and Competency on the Performance of Smpn Teachers in Tulang Bawang …. Edukasi Islami …, 10(2), 861–874. https://doi.org/10.30868/ei.v10i02.2974
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Indriantoro, Nur dan Supomo, B. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi dan Manajemen). Yogyakarta, Edisi Pertama, BPFE – UGM.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84.
Mujiatun, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya. 1(83), 1–14.
Sugiono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Ahiruddin, A., Sodirin, S., Fahrizi, F., & ... (2021). the Effect of Teacher Welfare, Work Motivation and Competency on the Performance of Smpn Teachers in Tulang Bawang …. Edukasi Islami …, 10(2), 861–874. https://doi.org/10.30868/ei.v10i02.2974
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Indriantoro, Nur dan Supomo, B. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi dan Manajemen). Yogyakarta, Edisi Pertama, BPFE – UGM.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84.
Mujiatun, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya. 1(83), 1–14.
Sugiono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License