PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung)
Mira Agustina, Marsanuddin Marsanuddin, Bustami Zainudin
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan 40 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh sumber daya manusia (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 42,5 persen, sedangkan 57,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 43,2 persen, sedangkan 52,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Terdapat pengaruh sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 43,3 persen, sedangkan 52,7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Keywords
Sumber Daya Manusia; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
References
Affandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto S. (2017a). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arikunto S. (2017b). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dharma. (2012). Manajemen Kinerja. BPFE, Yogyakarta.
Fathi, A., Parela, E., & Josiah, T. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Hani, H. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Herlina. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Indonesia.
Laradika, I. R., Kawulusan, B., & Marshanuddin. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Anak Serta Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran. 21–30.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
mangkunegara anwar prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manulang M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cipta Pustaka Media Perintis.
Nawawi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.
PP Nomor 94. (2021).
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jakarta.
Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Risambessy. (2017). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2237
Article Metrics
Abstract view : 817 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 440 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Mira Agustina, Marsanuddin Marsanuddin, Bustami ZainudinAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan 40 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh sumber daya manusia (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 42,5 persen, sedangkan 57,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 43,2 persen, sedangkan 52,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Terdapat pengaruh sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 43,3 persen, sedangkan 52,7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Keywords
References
Affandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto S. (2017a). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arikunto S. (2017b). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dharma. (2012). Manajemen Kinerja. BPFE, Yogyakarta.
Fathi, A., Parela, E., & Josiah, T. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Hani, H. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Herlina. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Indonesia.
Laradika, I. R., Kawulusan, B., & Marshanuddin. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Anak Serta Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran. 21–30.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
mangkunegara anwar prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manulang M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cipta Pustaka Media Perintis.
Nawawi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.
PP Nomor 94. (2021).
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jakarta.
Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Risambessy. (2017). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License