PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Rumah Sakit Umum Daerah Menggala, Kabupaten Tulang Bawang)
Deni Eliza, Hazairin Habe, Bovie Kawulusan
Abstract
Terciptanya kinerja pegawai yang baik di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang masih jauh dari harapan, hal ini dikarenakan masih terdapat banyak kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh desain pekerjaan dan budaya kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis uji yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa desain pekerjaan dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Keywords
Desain Pekerjaan; Budaya Kerja; Kinerja Pegawai
References
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.
Garibaldi, G., Rachmawati, & Sari, P. A. (2016). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Untuk Keluar Di PT. Bank BJB TBK. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Dharma Negara, 1(9), 29–37.
KARIM, I. (2011). Hubungan Desain Kerja Dan Disiplin Dengan Produktivitas Pegawai Direktorat Jenderal Pendidikan Nonformal Dan Informal. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 308–317. https://doi.org/10.21009/jmp.v2i2.2450
Prihantoro, N., Supriyono, & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 431–440. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1205
Tika, P. (2015). 2015. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2196
Article Metrics
Abstract view : 969 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 573 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Deni Eliza, Hazairin Habe, Bovie KawulusanAbstract
Keywords
References
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.
Garibaldi, G., Rachmawati, & Sari, P. A. (2016). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Untuk Keluar Di PT. Bank BJB TBK. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Dharma Negara, 1(9), 29–37.
KARIM, I. (2011). Hubungan Desain Kerja Dan Disiplin Dengan Produktivitas Pegawai Direktorat Jenderal Pendidikan Nonformal Dan Informal. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 308–317. https://doi.org/10.21009/jmp.v2i2.2450
Prihantoro, N., Supriyono, & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 431–440. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1205
Tika, P. (2015). 2015. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License