PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Way Kanan)

Abstract

Pengembangan karir dalam suatu organisasi dituntut dalam pencapaian tujuan organisasi. Pengembangan karir adalah salah satu faktor penting lainnya yang sangat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Membahas masalah karir tentu tidak terlepas dari pekerjaan, yang mana setiap orang membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mendukung tercapainya kinerja yang maksimal, karena motivasi adalah keadaan intern diri seseorang yang mengaktifkan dan mengarahkan tingkah lakunya kepada sasaran tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Way Kanan dan sampel penelitian ini adalah 30 orang pegawai. Variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir, motivasi dan kinerja. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier.  Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengembangan karir (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 27 persen. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 68,4 persen. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X₁) dan motivasi kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 82,2 persen.